组织系统的概念(组织系统)

推进新时代党的组织工作高质量发展——全国组织系统认真学习贯彻党的二十大精神综述

来源：人民日报

“您和家人现在身体怎么样了？需要帮助购买蔬菜和生活用品吗？”……连日来，浙江省宁波市北仑区向阳社区党委组织党员主动上门，为高龄独居老人、孕产妇等重点人群提供代购等服务。

这是北仑区“百支党群先锋队大服务”活动中的一幕。北仑区以党的二十大精神为指引，充分发挥基层党组织作用，以网格为单元组建配送服务队，把形式多样的党员志愿服务送到群众家门口。

党的二十大制定了当前和今后一个时期党和国家的大政方针，描绘了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。全国组织系统将学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要任务、头等大事，迅速兴起学习贯彻热潮。

中央组织部及时印发《关于全国组织系统认真学习贯彻党的二十大精神的通知》（以下简称《通知》），要求各级组织部门坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面系统梳理党的二十大赋予组织工作的新使命、新任务、新要求，研究提出贯彻落实的思路、举措和办法，推动党的二十大各项部署要求落到实处。

各省区市党委组织部认真贯彻落实《中央关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的决定》以及中央组织部《通知》要求，及时传达学习党的二十大精神，并对宣传贯彻工作作出安排，引导广大组工干部原原本本学、融会贯通悟、联系实际思、真抓实干做，把思想和行动统一到党的二十大精神上来，把学习成果转化为推动新时代组织工作高质量发展的实际成效。

深学细悟党的二十大精神，全面准确领会核心要义、精神实质、实践要求

“作为党员教育工作的组织者、实施者和推动者，我们要做学习贯彻党的二十大精神的先行者……”近日，在广西党员干部科教信息园“红湾”主题阅读体验区，自治区党委组织部党员教育中心党支部正在召开党的二十大精神集体学习会，大家围坐在一起，谈感想、说体会、讲打算。

开展专题学习研讨、举办“组工讲坛”和“微讲堂”、参观红色教育基地……为把党的二十大精神学习不断引向深入，广西壮族自治区党委组织部机关各党支部结合自身职能开展活动，机关党委对学习贯彻情况进行督促检查，及时通报和交流各党支部情况。

贯彻落实党的二十大精神，学深悟透是基础。各省区市党委组织部及时传达学习党的二十大精神，紧密结合本地本单位实际情况，以逐字逐句研读报告、开展专题学习研讨、组织主题党日活动等形式，推动部机关干部深刻领会党的二十大精神的核心要义、实践要求。

陕西省委组织部专题学习总书记带领新一届中央政治局常委瞻仰延安革命纪念地和在延安考察时的重要讲话精神，与学习党的二十大精神贯通起来，号召党员干部弘扬延安精神、汲取奋进动力；河南省委组织部组织机关干部认真学习总书记在安阳考察时的重要讲话精神，并编印《党的二十大精神学习资料选编》；江西、湖北、甘肃等地组织部门注重发挥部机关青年理论学习小组作用，组织年轻干部开展专题学习，举办交流研讨会，教育引导年轻干部以党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作……

在抓好部机关学习贯彻的同时，各省区市党委组织部及时对本地各级组织部门学习贯彻党的二十大精神作出部署，推动党的二十大精神在组织系统一贯到底。

“全面建成社会主义现代化强国，总的战略安排分哪两步？”“党管人才主要是管什么？”近日，吉林长春市委组织部举办全市组织系统学习贯彻党的二十大精神知识竞赛，17个县（市、区）、开发区和部机关派出代表队参赛，党员干部踊跃参与。

党的二十大就党的建设和组织工作作出新部署新要求，如何将党的创新理论贯彻落实到实践和工作中？吉林省委组织部在全省组织系统开展组工业务“武”活动，以科学理论指引组织工作高质量发展。

“这次‘武’活动形式活、载体实，在实战练兵中激发了大家破解难题、规范工作、提升能力的积极性和主动性。”长春市朝阳区委组织部调研科科长肖明刚说。

各省区市组织部门通过丰富多彩的活动，推进学习进支部、到个人、全覆盖，组织干部及时学、全面学，确保广大组工干部深刻领会党的二十大作出的新部署新要求，提升认识、提高觉悟、推动工作。

分期分批组织党员、干部、公务员系统培训，迅速兴起学习贯彻党的二十大精神热潮

河北省昌黎县五峰山，是李大钊同志开展重要革命活动的地方。昌黎县委组织部结合党的二十大精神，挖掘李大钊革命活动旧址等红色资源，录制宣讲视频30余期，通过社交平台播发，成为全县组工干部学习贯彻党的二十大精神的鲜活素材。

“通过这种形式学习党的二十大精神，我们学得更明白、看得更清楚”“希望这个系列一直更新下去！”在社交平台评论区，党员干部留言称赞。

党的二十大胜利闭幕后，各级组织部门将教育培训作为重要手段，用好平台载体，创新学习形式，推动大会精神入脑入心，走深走实。

中央组织部印发《关于做好县处级以上领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训的通知》，要求各地区各部门把学习党的二十大精神作为党校（行政学院）、干部学院教育培训的必修课，通过举办培训班、学习班，对县处级以上党员领导干部进行集中轮训，分期分批对党员干部进行系统培训。

2022年11月17日至21日，中央组织部首次统一举办全国新录用公务员初任培训班。参加培训的约19.5万名新录用的公务员认真学习党的二十大精神，加强政治训练、理论武装、作风教育和廉政警示，走好公务员职业生涯第一步，争做堪当民族复兴重任的高素质公务员。

2022年12月12日至16日，中央组织部举办组织部门领导干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班。中央组织部领导和有关负责同志作专题辅导，在京中央和国家机关有关部委、各人民团体组织人事部门主要负责人，在京中管金融企业和中管企业组织人事或党群工作部门主要负责人，在京中管高校党委分管组织人事工作的副书记参加了培训。

“这次培训是一次深学细悟、相互启发的思想武装过程，将有力推动组织部门进一步统一思想、统一意志、统一行动，持续以更严标准、更高要求、更实举措，把学习贯彻党的二十大精神引向深入。”国务院国资委党建工作局局长姚焕表示。

各省区市党委组织部抓紧部署开展县处级以上领导干部集中轮训工作，并面向全体党员开展多形式、分层次、全覆盖培训，推动形成学习贯彻党的二十大精神的热潮。

上海将原原本本读报告、党的二十大精神解读作为“班长工程”轮训班、“百万党员进党校”主题培训班、村（社区）书记强基赋能培训班等班次的重要课程，确保大会精神及时进课堂、进头脑；山东将党的二十大精神纳入各领域基层党组织主题培训计划，做到学习教育全覆盖；黑龙江深化“党课开讲啦”活动，安排党的二十大代表讲党课，把党的二十大精神送到基层一线；湖南结合党员冬春训、“三会一课”、“一课一片一实践”活动等工作，组织全体党员开展学习培训；福建针对农村、社区、机关、企业、学校等不同领域，采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与专题研讨相结合等方式，开展差异化、个性化培训。

各地还依托干部网络学院、党员教育信息化平台、智慧党建平台等开设学习专栏，举办网上专题班，广泛开展党的二十大精神宣传教育。

重庆干部网络学院开设“学习贯彻党的二十大精神”专栏，围绕党在新征程上举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进等重大问题，设置专题课程；北京在干部教育在线平台开设“党的二十大精神”学习专栏，推出精品课程，满足全市干部学习需求；广东依托广东干部培训网络学院、省远程教育平台等发布学习视频和相关学习文章，努力把党的二十大精神传达到每一个基层党组织和党员干部；山西开设“学习贯彻党的二十大精神”网络培训专题，组织学员开展在线理论测试，并利用省、市、县、乡四级党校视频系统开设“同步课堂”；内蒙古启动网络学院线上培训，对全区2.3万余名县处级以上党员领导干部进行专题培训。

各级组织部门持续推进新时代党的创新理论武装，推动各级党组织和党员干部深入学习新时代中国特色社会主义思想，统筹抓好党的二十大精神的学习和集中培训，推动广大党员、干部把思想和行动统一到党的二十大精神上来。

坚持学思用贯通、知信行统一，把党的二十大部署要求落实到组织工作全过程各方面

2022年11月11日，安徽省委组织部负责同志带队到中科院合肥物质科学研究院走访调研，宣讲党的二十大精神，与科学家、科技领军人才、青年科技人才和高技能人才代表等深入交流讨论，并在此基础上梳理分析全省人才工作情况，系统总结成效经验，深入查找问题短板，提出对策建议，形成调研报告。

一分部署，九分落实。全国组织系统全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，系统梳理党的二十大赋予组织工作的新使命、新任务、新要求，研究提出贯彻落实的思路举措，推动党的二十大精神落地落实。

2022年11月24日，中央组织部会同有关部委召开干部人才“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县工作推进会，认真学习贯彻党的二十大精神，总结“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县工作进展情况，提出目标要求，推动医疗、教育干部人才“组团式”帮扶和选派科技特派员工作取得新进展新成效。

出实招、举实措，中央和地方组织部门的党员干部在学深悟透的基础上，查不足、找对策，将学习成效转化为指导实践、推动工作的强大力量。

“基层党组织作用发挥不够充分”“党群服务阵地建设水平不高”……2022年11月16日至18日，浙江省海盐县委常委、组织部部长王芳带队深入街道社区开展蹲点调研，与30余名社区党组织书记、党员、居民深入交流，梳理问题37个，形成蹲点调研报告，针对基层治理难题提出对策建议。

这是浙江省实施的“百名部长蹲百点”“百名部长破百难”行动，要求各级党委组织部部长至少领办1个重点课题项目，带队开展为期3天的蹲点调研。

“我们坚持问题导向，与群众充分交流，不避矛盾、直击问题，综合分析后，提出健全协同推进机制、实施能力提升行动、完善精准考核体系等9条具体措施。”参与调研的海盐县武原街道党委委员王博文说。

海南聚焦“党建引领自贸港建设”，锚定“一本三基四梁八柱”战略框架，找准找实组织部门贯彻落实党的二十大精神的切入点、着力点和突破点；福建、四川、贵州、西藏、青海、新疆等地紧紧围绕党的二十大作出的部署要求，对当前和今后一个时期组织工作重点任务再梳理、再谋划、再完善，着力把党的二十大精神落实到各方面、各环节、各领域。

为政之要，惟在得人。组织部门承担着选人用人的重要使命。各地落实建设堪当民族复兴重任高素质干部队伍的要求，坚持标准条件从优选、适应时代要求精心育、敢于动真碰硬严格管、推进能上能下科学用、着眼后继有人抓储备、抓好班子建设强功能，不断优化干部育选管用工作。

北京强化不让老实人吃亏、不让干事的人心寒、不让一线的干部失落、不让“带病”的人提拔的“四个不让”鲜明导向，完善干部育选管用政策措施，加强跟踪问效；河北深化经济发展、平安建设等专项考核，研究出台领导干部能上能下、全方位加强干部管理等文件，激发干部干事创业精气神；江西研究制定落实《关于加强新时代市县党政正职队伍建设的意见》的具体举措，出台干部能上能下实施细则，加快推进新版综合考核系统调试工作，确保综合考核如期开展……

党的力量来自组织。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。党的二十大报告提出，“各级党组织要履行党章赋予的各项职责，把党的路线方针政策和决策部署贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好。”各地落实增强党组织政治功能和组织功能的要求，坚持大抓基层的鲜明导向，不断严密党的组织体系，着力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

2022年12月6日一大早，山东省沂源县历山街道富源社区网格员田宁便来到行动不便的老党员张文德家，为他带来了党的二十大精神学习资料，并耐心细致地询问他的身体状况和生活情况，听取他对社区工作的意见建议。

富源社区在党支部领导下推行网格化服务，活跃在网格里的党建联络员、信息传递员、卫生监督员等随时随地对接群众诉求，努力实现“小事不出网格、大事不出社区”。

“社区虽小，却连着千家万户，是党和政府联系、服务居民群众的‘最后一公里’。”田宁说，要以党的二十大精神为指引，进一步建强党组织，不断提升社会治理效能。

基础不牢，地动山摇。各地认真贯彻党的二十大精神，进一步突出大抓基层的鲜明导向，以党建引领基层治理。

上海推进党建引领基层治理6项工程，进一步落实加强村（社区）干部队伍建设和激励关怀10条举措，着力构建党组织领导的基层治理新格局；宁夏研究制定《关于实施基层党组织建设提质增效工程的意见》，进一步细化工作措施和具体抓手；云南开展“贯彻二十大·强边先锋在边境”主题实践活动，从6个内地州（市）和19个省直部门中，选派150名干部组建6支“强边固防突击队”，让党旗在管边控边一线高高飘扬……

“尚贤者，政之本也。”党的事业向前发展，离不开大量优秀人才。各省区市党委组织部落实深入实施人才强国战略的要求，把党的二十大部署要求同中央人才工作会议提出的目标任务相结合，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，着力把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

各地各有关单位注重选派优秀干部人才参与援藏援疆援青工作，推动干部人才到艰苦地区培养、在艰苦地区成长，树立从艰苦地区选拔的正确导向。在海拔高、条件艰苦的青海，根据有关要求，省委组织部聚焦高海拔地区干部工作生活健康方面存在的突出问题和现实困难，会同相关部门深入调研，从提高医疗水平、加强高原病防治、加强体检和日常保健、改善工作生活条件、充实稳定干部人才队伍等方面提出务实措施，建立责任清晰、部门联动，合力推动落实的工作格局，切实将总书记和对条件艰苦高海拔地区干部的关心关爱落到实处。

江苏举办“学习贯彻二十大、人才奋楫现代化”专题学习会，深入推进“宁苏”吸引集聚人才平台创建，全力服务保障苏州实验室建设；辽宁实施“百万学子留辽来辽”专项行动，推进沈大吸引集聚人才平台创建；北京、天津、上海、深圳、中国科学院等地方和单位加大从高层次人才特别是青年高层次人才中发展党员力度，引导高层次人才坚定不移听党话跟党走……各地不断完善人才战略布局，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

宏伟蓝图鼓舞人心，声声号角催人奋进。广大组织系统党员干部全面深入学习党的二十大精神，认真贯彻落实党的二十大赋予组织工作的使命要求，将学习成效转化为贯彻落实的思路举措，推进新时代党的组织工作高质量发展，必将为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。

推进新时代党的组织工作高质量发展——全国组织系统认真学习贯彻党的二十大精神综述

来源：人民日报

“您和家人现在身体怎么样了？需要帮助购买蔬菜和生活用品吗？”……连日来，浙江省宁波市北仑区向阳社区党委组织党员主动上门，为高龄独居老人、孕产妇等重点人群提供代购等服务。

这是北仑区“百支党群先锋队大服务”活动中的一幕。北仑区以党的二十大精神为指引，充分发挥基层党组织作用，以网格为单元组建配送服务队，把形式多样的党员志愿服务送到群众家门口。

党的二十大制定了当前和今后一个时期党和国家的大政方针，描绘了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。全国组织系统将学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要任务、头等大事，迅速兴起学习贯彻热潮。

中央组织部及时印发《关于全国组织系统认真学习贯彻党的二十大精神的通知》（以下简称《通知》），要求各级组织部门坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面系统梳理党的二十大赋予组织工作的新使命、新任务、新要求，研究提出贯彻落实的思路、举措和办法，推动党的二十大各项部署要求落到实处。

各省区市党委组织部认真贯彻落实《中央关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的决定》以及中央组织部《通知》要求，及时传达学习党的二十大精神，并对宣传贯彻工作作出安排，引导广大组工干部原原本本学、融会贯通悟、联系实际思、真抓实干做，把思想和行动统一到党的二十大精神上来，把学习成果转化为推动新时代组织工作高质量发展的实际成效。

深学细悟党的二十大精神，全面准确领会核心要义、精神实质、实践要求

“作为党员教育工作的组织者、实施者和推动者，我们要做学习贯彻党的二十大精神的先行者……”近日，在广西党员干部科教信息园“红湾”主题阅读体验区，自治区党委组织部党员教育中心党支部正在召开党的二十大精神集体学习会，大家围坐在一起，谈感想、说体会、讲打算。

开展专题学习研讨、举办“组工讲坛”和“微讲堂”、参观红色教育基地……为把党的二十大精神学习不断引向深入，广西壮族自治区党委组织部机关各党支部结合自身职能开展活动，机关党委对学习贯彻情况进行督促检查，及时通报和交流各党支部情况。

贯彻落实党的二十大精神，学深悟透是基础。各省区市党委组织部及时传达学习党的二十大精神，紧密结合本地本单位实际情况，以逐字逐句研读报告、开展专题学习研讨、组织主题党日活动等形式，推动部机关干部深刻领会党的二十大精神的核心要义、实践要求。

陕西省委组织部专题学习总书记带领新一届中央政治局常委瞻仰延安革命纪念地和在延安考察时的重要讲话精神，与学习党的二十大精神贯通起来，号召党员干部弘扬延安精神、汲取奋进动力；河南省委组织部组织机关干部认真学习总书记在安阳考察时的重要讲话精神，并编印《党的二十大精神学习资料选编》；江西、湖北、甘肃等地组织部门注重发挥部机关青年理论学习小组作用，组织年轻干部开展专题学习，举办交流研讨会，教育引导年轻干部以党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作……

在抓好部机关学习贯彻的同时，各省区市党委组织部及时对本地各级组织部门学习贯彻党的二十大精神作出部署，推动党的二十大精神在组织系统一贯到底。

“全面建成社会主义现代化强国，总的战略安排分哪两步？”“党管人才主要是管什么？”近日，吉林长春市委组织部举办全市组织系统学习贯彻党的二十大精神知识竞赛，17个县（市、区）、开发区和部机关派出代表队参赛，党员干部踊跃参与。

党的二十大就党的建设和组织工作作出新部署新要求，如何将党的创新理论贯彻落实到实践和工作中？吉林省委组织部在全省组织系统开展组工业务“武”活动，以科学理论指引组织工作高质量发展。

“这次‘武’活动形式活、载体实，在实战练兵中激发了大家破解难题、规范工作、提升能力的积极性和主动性。”长春市朝阳区委组织部调研科科长肖明刚说。

各省区市组织部门通过丰富多彩的活动，推进学习进支部、到个人、全覆盖，组织干部及时学、全面学，确保广大组工干部深刻领会党的二十大作出的新部署新要求，提升认识、提高觉悟、推动工作。

分期分批组织党员、干部、公务员系统培训，迅速兴起学习贯彻党的二十大精神热潮

河北省昌黎县五峰山，是李大钊同志开展重要革命活动的地方。昌黎县委组织部结合党的二十大精神，挖掘李大钊革命活动旧址等红色资源，录制宣讲视频30余期，通过社交平台播发，成为全县组工干部学习贯彻党的二十大精神的鲜活素材。

“通过这种形式学习党的二十大精神，我们学得更明白、看得更清楚”“希望这个系列一直更新下去！”在社交平台评论区，党员干部留言称赞。

党的二十大胜利闭幕后，各级组织部门将教育培训作为重要手段，用好平台载体，创新学习形式，推动大会精神入脑入心，走深走实。

中央组织部印发《关于做好县处级以上领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训的通知》，要求各地区各部门把学习党的二十大精神作为党校（行政学院）、干部学院教育培训的必修课，通过举办培训班、学习班，对县处级以上党员领导干部进行集中轮训，分期分批对党员干部进行系统培训。

2022年11月17日至21日，中央组织部首次统一举办全国新录用公务员初任培训班。参加培训的约19.5万名新录用的公务员认真学习党的二十大精神，加强政治训练、理论武装、作风教育和廉政警示，走好公务员职业生涯第一步，争做堪当民族复兴重任的高素质公务员。

2022年12月12日至16日，中央组织部举办组织部门领导干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班。中央组织部领导和有关负责同志作专题辅导，在京中央和国家机关有关部委、各人民团体组织人事部门主要负责人，在京中管金融企业和中管企业组织人事或党群工作部门主要负责人，在京中管高校党委分管组织人事工作的副书记参加了培训。

“这次培训是一次深学细悟、相互启发的思想武装过程，将有力推动组织部门进一步统一思想、统一意志、统一行动，持续以更严标准、更高要求、更实举措，把学习贯彻党的二十大精神引向深入。”国务院国资委党建工作局局长姚焕表示。

各省区市党委组织部抓紧部署开展县处级以上领导干部集中轮训工作，并面向全体党员开展多形式、分层次、全覆盖培训，推动形成学习贯彻党的二十大精神的热潮。

上海将原原本本读报告、党的二十大精神解读作为“班长工程”轮训班、“百万党员进党校”主题培训班、村（社区）书记强基赋能培训班等班次的重要课程，确保大会精神及时进课堂、进头脑；山东将党的二十大精神纳入各领域基层党组织主题培训计划，做到学习教育全覆盖；黑龙江深化“党课开讲啦”活动，安排党的二十大代表讲党课，把党的二十大精神送到基层一线；湖南结合党员冬春训、“三会一课”、“一课一片一实践”活动等工作，组织全体党员开展学习培训；福建针对农村、社区、机关、企业、学校等不同领域，采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与专题研讨相结合等方式，开展差异化、个性化培训。

各地还依托干部网络学院、党员教育信息化平台、智慧党建平台等开设学习专栏，举办网上专题班，广泛开展党的二十大精神宣传教育。

重庆干部网络学院开设“学习贯彻党的二十大精神”专栏，围绕党在新征程上举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进等重大问题，设置专题课程；北京在干部教育在线平台开设“党的二十大精神”学习专栏，推出精品课程，满足全市干部学习需求；广东依托广东干部培训网络学院、省远程教育平台等发布学习视频和相关学习文章，努力把党的二十大精神传达到每一个基层党组织和党员干部；山西开设“学习贯彻党的二十大精神”网络培训专题，组织学员开展在线理论测试，并利用省、市、县、乡四级党校视频系统开设“同步课堂”；内蒙古启动网络学院线上培训，对全区2.3万余名县处级以上党员领导干部进行专题培训。

各级组织部门持续推进新时代党的创新理论武装，推动各级党组织和党员干部深入学习新时代中国特色社会主义思想，统筹抓好党的二十大精神的学习和集中培训，推动广大党员、干部把思想和行动统一到党的二十大精神上来。

坚持学思用贯通、知信行统一，把党的二十大部署要求落实到组织工作全过程各方面

2022年11月11日，安徽省委组织部负责同志带队到中科院合肥物质科学研究院走访调研，宣讲党的二十大精神，与科学家、科技领军人才、青年科技人才和高技能人才代表等深入交流讨论，并在此基础上梳理分析全省人才工作情况，系统总结成效经验，深入查找问题短板，提出对策建议，形成调研报告。

一分部署，九分落实。全国组织系统全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，系统梳理党的二十大赋予组织工作的新使命、新任务、新要求，研究提出贯彻落实的思路举措，推动党的二十大精神落地落实。

2022年11月24日，中央组织部会同有关部委召开干部人才“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县工作推进会，认真学习贯彻党的二十大精神，总结“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县工作进展情况，提出目标要求，推动医疗、教育干部人才“组团式”帮扶和选派科技特派员工作取得新进展新成效。

出实招、举实措，中央和地方组织部门的党员干部在学深悟透的基础上，查不足、找对策，将学习成效转化为指导实践、推动工作的强大力量。

“基层党组织作用发挥不够充分”“党群服务阵地建设水平不高”……2022年11月16日至18日，浙江省海盐县委常委、组织部部长王芳带队深入街道社区开展蹲点调研，与30余名社区党组织书记、党员、居民深入交流，梳理问题37个，形成蹲点调研报告，针对基层治理难题提出对策建议。

这是浙江省实施的“百名部长蹲百点”“百名部长破百难”行动，要求各级党委组织部部长至少领办1个重点课题项目，带队开展为期3天的蹲点调研。

“我们坚持问题导向，与群众充分交流，不避矛盾、直击问题，综合分析后，提出健全协同推进机制、实施能力提升行动、完善精准考核体系等9条具体措施。”参与调研的海盐县武原街道党委委员王博文说。

海南聚焦“党建引领自贸港建设”，锚定“一本三基四梁八柱”战略框架，找准找实组织部门贯彻落实党的二十大精神的切入点、着力点和突破点；福建、四川、贵州、西藏、青海、新疆等地紧紧围绕党的二十大作出的部署要求，对当前和今后一个时期组织工作重点任务再梳理、再谋划、再完善，着力把党的二十大精神落实到各方面、各环节、各领域。

为政之要，惟在得人。组织部门承担着选人用人的重要使命。各地落实建设堪当民族复兴重任高素质干部队伍的要求，坚持标准条件从优选、适应时代要求精心育、敢于动真碰硬严格管、推进能上能下科学用、着眼后继有人抓储备、抓好班子建设强功能，不断优化干部育选管用工作。

北京强化不让老实人吃亏、不让干事的人心寒、不让一线的干部失落、不让“带病”的人提拔的“四个不让”鲜明导向，完善干部育选管用政策措施，加强跟踪问效；河北深化经济发展、平安建设等专项考核，研究出台领导干部能上能下、全方位加强干部管理等文件，激发干部干事创业精气神；江西研究制定落实《关于加强新时代市县党政正职队伍建设的意见》的具体举措，出台干部能上能下实施细则，加快推进新版综合考核系统调试工作，确保综合考核如期开展……

党的力量来自组织。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。党的二十大报告提出，“各级党组织要履行党章赋予的各项职责，把党的路线方针政策和决策部署贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好。”各地落实增强党组织政治功能和组织功能的要求，坚持大抓基层的鲜明导向，不断严密党的组织体系，着力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

2022年12月6日一大早，山东省沂源县历山街道富源社区网格员田宁便来到行动不便的老党员张文德家，为他带来了党的二十大精神学习资料，并耐心细致地询问他的身体状况和生活情况，听取他对社区工作的意见建议。

富源社区在党支部领导下推行网格化服务，活跃在网格里的党建联络员、信息传递员、卫生监督员等随时随地对接群众诉求，努力实现“小事不出网格、大事不出社区”。

“社区虽小，却连着千家万户，是党和政府联系、服务居民群众的‘最后一公里’。”田宁说，要以党的二十大精神为指引，进一步建强党组织，不断提升社会治理效能。

基础不牢，地动山摇。各地认真贯彻党的二十大精神，进一步突出大抓基层的鲜明导向，以党建引领基层治理。

上海推进党建引领基层治理6项工程，进一步落实加强村（社区）干部队伍建设和激励关怀10条举措，着力构建党组织领导的基层治理新格局；宁夏研究制定《关于实施基层党组织建设提质增效工程的意见》，进一步细化工作措施和具体抓手；云南开展“贯彻二十大·强边先锋在边境”主题实践活动，从6个内地州（市）和19个省直部门中，选派150名干部组建6支“强边固防突击队”，让党旗在管边控边一线高高飘扬……

“尚贤者，政之本也。”党的事业向前发展，离不开大量优秀人才。各省区市党委组织部落实深入实施人才强国战略的要求，把党的二十大部署要求同中央人才工作会议提出的目标任务相结合，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，着力把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

各地各有关单位注重选派优秀干部人才参与援藏援疆援青工作，推动干部人才到艰苦地区培养、在艰苦地区成长，树立从艰苦地区选拔的正确导向。在海拔高、条件艰苦的青海，根据有关要求，省委组织部聚焦高海拔地区干部工作生活健康方面存在的突出问题和现实困难，会同相关部门深入调研，从提高医疗水平、加强高原病防治、加强体检和日常保健、改善工作生活条件、充实稳定干部人才队伍等方面提出务实措施，建立责任清晰、部门联动，合力推动落实的工作格局，切实将总书记和对条件艰苦高海拔地区干部的关心关爱落到实处。

江苏举办“学习贯彻二十大、人才奋楫现代化”专题学习会，深入推进“宁苏”吸引集聚人才平台创建，全力服务保障苏州实验室建设；辽宁实施“百万学子留辽来辽”专项行动，推进沈大吸引集聚人才平台创建；北京、天津、上海、深圳、中国科学院等地方和单位加大从高层次人才特别是青年高层次人才中发展党员力度，引导高层次人才坚定不移听党话跟党走……各地不断完善人才战略布局，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

宏伟蓝图鼓舞人心，声声号角催人奋进。广大组织系统党员干部全面深入学习党的二十大精神，认真贯彻落实党的二十大赋予组织工作的使命要求，将学习成效转化为贯彻落实的思路举措，推进新时代党的组织工作高质量发展，必将为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。

自驱力创始人苏重举浅谈自组织系统的稳定性分析

自组织系统是由一组相互作用的个体或元素组成的系统，这些个体或元素通过相互作用和反馈机制来调节和影响彼此的行为，从而形成一种具有自组织能力的整体。自驱力创始人苏重举老师认为在自组织系统中，稳定性是一个重要的概念，它指的是系统在外界扰动下能够保持其结构和功能的能力。稳定性分析是研究自组织系统稳定性的方法和技术。

稳定性分析的目的是确定自组织系统在外界扰动下的行为和演化趋势。稳定性分析可以通过数学模型和计算模拟来进行。首先，需要建立一个描述自组织系统结构和功能的数学模型，模型可以是连续的、离散的或者是混合的。然后，通过分析模型的特征方程或状态方程，可以得到系统的稳定性条件和稳定性判据。这些条件和判据可以用来判断系统是否具有稳定性，以及系统在不同条件下的稳定性性质。

稳定性分析的方法和技术可以根据自组织系统的特点和问题的需求进行选择。常用的稳定性分析方法包括线性稳定性分析、非线性稳定性分析和动态稳定性分析。线性稳定性分析适用于线性系统或者在某一稳定点附近的非线性系统，它通过线性化系统的方程来分析系统的稳定性。非线性稳定性分析适用于非线性系统，它通过非线性系统的特征方程或者Lyapunov函数来分析系统的稳定性。动态稳定性分析适用于时变系统，它通过分析系统的动态特性来判断系统的稳定性。

稳定性分析的结果可以帮助我们理解和预测自组织系统的行为和演化趋势。如果系统具有稳定性，那么系统在外界扰动下会趋向于保持其结构和功能，从而实现自组织和适应性。如果系统不具有稳定性，那么系统在外界扰动下会发生剧烈的变化，甚至导致系统的崩溃和失效。稳定性分析可以帮助我们识别和解决自组织系统中存在的问题和风险，以提高系统的稳定性和可靠性。

稳定性分析在不同领域和学科中都有广泛的应用。在生物学中，稳定性分析可以用来研究生态系统的稳定性和物种的多样性。在社会科学中，稳定性分析可以用来研究人类社会的稳定性和社会关系的演化。在工程学中，稳定性分析可以用来研究控制系统的稳定性和系统的可靠性。在金融学中，稳定性分析可以用来研究金融市场的稳定性和风险管理。

总之，稳定性分析是研究自组织系统稳定性的重要方法和技术。通过稳定性分析，我们可以了解自组织系统在外界扰动下的行为和演化趋势，以及系统的稳定性性质和条件。稳定性分析在科学研究和实践中都有重要的应用价值，它可以帮助我们识别和解决自组织系统中存在的问题和风险，以提高系统的稳定性和可靠性。

房晟陶：十大组织系统的功能及目标（2023年4月版）

本文来自公众号“首席组织官”，作者房晟陶

注：十大组织系统是首席组织官最底层的组织方，也是首席组织官“化玄学为工程”的风格的直接体现。2023年4月这次的迭代版相较于2021年4月版的最主要变化是将全面回报系统的位置和名称有所变动。在2023年4月版中，“激励及全面回报系统”与“文化管理系统”放在一起，成为了“激励及文化类系统”。原来，全面回报系统是放在“任务协同类系统”内的。另外一个重要的迭代是强调了系统之间的连接（以组织进化更新系统与其它系统的关键连接为例）。

想了解这十大组织系统如何应用，欢迎来参加首席组织官公开课《房晟陶：组织创业及创作》。

首席组织官的“十大组织系统”

2023年4月版

形态、习性千差万别的脊椎动物可以用消化系统、神经系统、生殖系统、呼吸系统等通用的系统去解构和分析。那么，行业不一样、发展阶段不一样、规模不一样的企业组织，可否也用通用的组织系统去解构和分析呢？

首席组织官认为，企业组织要实现的目的相似，要素组成和连接方式有一定的规律性可循，是有可能通用化解构的。

如何解构和划分呢？我们遵循两个原则。

首先是 MECE（Mutually Exclusive and Collectively Exhaustive）原则，即：各个系统之间相互独立，所有系统结合在一起又能包括组织的各方面，形成一个有机整体。

另外一个划分的原则是既要足够多又要足够少：分得太细在分析问题时容易太复杂，且缺乏整体性；分得太粗，不利于准确界定和解决问题。

在这两个原则的指导下，首席组织官把一个企业组织解构为“十大组织系统”。

十大组织系统，是首席组织官最底层的组织方，也是首席组织官“化玄学为工程”的风格的直接体现。我们希望通过这样的划分，帮助企业领导者丰富对于组织的认知，不仅能看到表层的“人”，还能看到底层的“系统”，从而能够更有效地分析及解决组织问题。

打个比喻，很多人都是用“人、部门、汇报关系、文化”这些词汇来描述组织的。这种描述水平就相当于用“脑袋、躯干、四肢、毛发、气质”这些词汇来描述人体。而医生是怎么描述和分析人体的呢？医生眼里的“人”是消化系统、呼吸系统、神经系统等生理系统的组合。医生们会用消化系统、呼吸系统、神经系统这样的方去诊断、治疗疾病。

以下就是这十大组织系统的功能描述。在每个组织系统的功能之下，我们还列举了典型子系统。注意，典型子系统部分只是举例，既没有穷尽，也不是每个子系统都必须有。任何公司，都要有自己的选择、组合和创作，以实现本公司所需的“功能”。

为了方便记忆和使用，这十大组织系统可以组合为四大类:

任务协同类系统；

人才及知识类系统；

激励及文化类系统；

组织进化类系统。

任务协同类系统

01 核心业务流程

功能：有效组合主要的价值创造活动，形成“端到端”（闭环）的价值链，更有竞争力地为客户交付价值，为相关方增加价值。

典型子系统：业务流程再造；IPD/LTC/ITR；客户价值定位；需求分析类流程；产品/服务规划类流程；产品/服务研究及开发类流程；供应采购类流程；产品生产类流程；服务交付类流程；推广与营销类流程；售后服务类流程；客户关系管理类流程；客户满意度调查；财务类流程/机制；内审类流程/机制；投资类流程/机制；质量/安全/EHS类流程；关键岗位设计；运营管理结构/PMO；等。

02 战略协同及绩效管理系统

功能：促使方向、目标、关键任务的协同一致，实现上下同欲、前后同心、左右同行；把目标及关键任务分解并落实到团队及个人；通过计划、监督、评价、反馈提升等方式帮助团队及个人完成关键任务从而实现目标。

典型子系统：战略分解及部署；战略回顾及调整；战略沟通；运营及经济分析会；财务及预算管理；OKR；OG；平衡计分卡/BSC；业务单元及团队的KPI；战略绩效管理（业务单元及团队的绩效评价、业务单元及团队奖金包）；高层人员绩效管理/述职；个人绩效计划；个人绩效评估&绩效反馈；等。

03 组织结构及决策系统

功能：岗位、角色、团队、部门的结构设置使得任务易于被完成；责权匹配。

典型子系统：集分权/总部定位；领导团队/EMT的定位及决策机制；董事长与CEO的分工；总部组织结构；前台、中台、后台职责区分；运营管理结构/PMO；职能部门定位及组织设计（如人力资源职能定位及组织设计）；关键岗位设计；业务单元及团队的KPI；汇报关系及层级等；决策权限设定；系统负责人制；跨部门任务组；等。

04 信息及数据系统

功能：关键的业务及组织信息、数据能高效传递到相关干系人；通过信息的加工和运用，提升效率、辅助决策、支持赋能。

典型子系统：财务会计；OA；高管团队会议机制；运营及经济分析会；财务类流程/机制；财务信息系统；部门/团队会议；信息沟通工具；公告；内部员工论坛；在线学习；ERP；知识管理/分享平台；资料馆/档案馆；员工信息系统/HRIS；等。

人才及知识类系统

05 人才选育用留系统

功能：找到、吸引、培育、保留适合企业发展阶段的人才；高效转化及融入；将人才配置到合适的岗位（合适的人做合适的事）；有竞争力的中层人才源源不断产生；有竞争力的高层人才源源不断产生；不适合的人适时离开。

典型子系统：人员标准（通用素质能力；职能/岗位素质能力；任职资格/专业能力；高层领导力定义）；职业序列及等级；管理培训生的招聘及早期发展；专项招聘项目（如销售代表）；入职培训体系；人员管理/团队管理基本功/通用领导力培训；企业大学/培训学院；360评估/反馈；人员工作及发展计划；导师计划；继任者计划；人员编制；绩效+潜力综合评估；人才盘点；职业发展路径；研发/技术序列人员的晋级体系；晋升、降级与辞退/低绩效管理；轮岗；高管外聘及融入；一号位类人才发展/涌现机制；内部创业机制；等。

06 知识进步及技术创新系统

功能：知识进步及技术创新层出不穷；知识进步及技术创新高效转化为生产力及竞争力。

典型子系统：专业技术委员会；知识分享体系；继续教育；论文/专利奖励机制；产研结合/合作办学；研发/技术序列职级体系；研发/技术序列人员晋级体系；专业技能鉴定及职称；技术发明专利、知识产权管理；文献档案管理体系；知识管理/分享平台；资料馆/档案馆；研发/技术系统的亚文化；研发投入及预算；等。

激励及文化类系统

07 激励及全面回报系统

功能：回报、激励员工的承诺及投入；支持战略目标及价值观导向的实现；平衡关键利益相关方的关系。

典型子系统：股权激励计划/长期激励计划；业务单元及团队的奖金包；全面薪酬结构；绩效奖金机制；基本工资；基础福利；灵活福利；及时激励；薪酬沟通；EAP；工作与生活平衡；灵活工作制；非物质奖励/荣誉系统；休假政策；退休、退岗机制；论文/专利奖励机制；研发/技术序列人员晋级体系；晋升、降级与辞退/低绩效管理；高管薪酬方案；等。

08 文化管理系统

功能：平衡外部适应性与内部整合性；有竞争力的理念不断生成及合法化；失去竞争力的理念不断被甄别及消弭；理念被化虚为实，应用于断事用人的关键流程/机制/系统中，形成共识及普遍的行为；与价值观相悖的行为会及时被管理，疑似与价值观不一致的行为能被讨论和评判；平衡“应是”与“实是”、多元与统一、继承与迭代。

典型子系统：使命愿景；价值观；高层领导力定义；经营管理原则；具体的行为标准；客户满意度调查；通用领导力培训；内部员工论坛；价值观考核/行为能力评估；高管团队走心会；员工纪律与处分；员工意见/敬业度调研；公司庆典及节日性活动；公司内刊；非物质奖励/荣誉系统；入职仪式及培训；文化符号、仪式、故事、英雄；公司政策；商业行为准则及利益冲突申报制度；晋升、降级与辞退/低绩效管理；研发/技术系统的亚文化；等。

组织进化类系统

09 组织进化更新系统

功能：核心领导人、核心领导团队、治理机制的成长和迭代能匹配公司内外环境的变化；对自身组织状况有清醒认知；平衡想做、应做、能做，形成整合战略；组织的调整可以及时、有效应对内外环境的变化；通过人员、业务模式、价值观、流程/机制/系统、工具/设备/AI等方面的变化，不断迭代组织竞争力。

典型子系统：创始人/一号位成长（认知能力；使命感/生命意义、慧眼识人/关系能力）；董事会的建立及发展；一号位结构性缺位/复杂关系的处理；CEO选拔/继任；集分权/总部定位；董事长与CEO的分工；高管团队/EMT的定位及决策机制；高管团队会议机制；高层领导力定义；一号位类人才发展/涌现机制；内部创业机制；整合战略（使命愿景+业务战略+组织策略+价值观）；战略生成方及能力；高层人员绩效管理/述职；组织评估/复盘；公司级组织策略规划；业务流程再造；研发投入及预算；高管外聘及融入；合伙人机制；高管薪酬方案；高管退出机制；等。

10 组织管理实施系统

功能：组织工作有明确的、胜任的领导者及策略；设置了合适的角色、结构，匹配了适当的资源、能力及权力，使得“管理组织”这个重要的职责得以承担；整个组织在管任务、管人、管思想之间实现了动态平衡；组织成员了解组织整体设计的原则、策略，并能参与改进迭代。

典型子系统：组织评估/复盘；公司级组织策略规划；组织方；变革管理方；职能/部门级组织设计；人员管理/团队管理基本功/通用领导力培训；人事权设置；系统负责人制SO；职能部门定位及组织设计（如人力资源职能定位及组织设计）；组织部/组织发展部；HRBP；HRBP与业务经理的职责权限划分；内部员工论坛；组织问题专项研讨会机制；员工意见/敬业度调研；等。

以上就是首席组织官的十大组织系统。关于这十大系统，我们经常会被问到以下一些问题。

Q 系统的发育会有先后顺序吗？

这是个好问题。在这点上，一个企业组织与人体就有很大的区别了。人体胎儿的发育是有非常明确、统一的规律的。但是，作为一个“动态社会系统”，一个企业组织的进化过程则没有那么明确、统一的规律。对于单个的企业组织来说，唯一可以肯定的是，这十个组织系统都需要。但是，哪个系统优先进化会非常受企业领导者的偏好（尤其是创始人）、战略选择、所在行业的业务特征、竞争环境来决定的。比如有些公司创始人就是偏好从“激励”入手分析和解决问题。

当然，也不是一点规律都没有。一般来说，一个企业的组织进化都是先把任务协同系统搞得七七八八，然后在人才选育用留系统上用力，最后到激励及文化系统上保障。

另外，系统进化的原动力从哪里来？一般都是由组织进化更新系统（领导层自己先进化）给出方向和指令，由组织管理实施系统来确保落地实现。这也算是个一般规律。

Q 哪个系统最重要？

我来反问你，你认为人体的那些系统哪个最重要？是呼吸系统最重要，还是消化系统最重要？从重量占比上来说，某些系统会明显更大，比如运动系统（即骨骼及肌肉系统）占人体重量的比例显然比神经系统更大。但是，我们能说运动系统就比神经系统重要吗？

可以说，每个系统都重要。任何一个系统出问题，都可能是致命的。如果任何一个系统不致命，都不值得把它单列为一个系统。

还有，有的系统会更加容易被看见。比如，我们都容易理解骨骼及肌肉系统、血液循环系统，因为我们更容易看到这些。但是，对于内分泌系统、神经系统这类系统，我们就不容易看见了。不容易看见，并不代表它不存在，更不代表它不重要。反而，在实际的企业与企业的竞争之中，这些不容易看到的系统往往可以成为竞争优势的关键。

当然，我们承认，有些系统会处于更“中枢”的位置，比如，组织进化更新系统就非常像“神经中枢”。大部分系统进化的原动力都是来自于“组织进化更新系统”。

Q 从子系统看，十大系统之间好像有交叉啊？这好像不是很MECE啊？

MECE是我们划分组织系统的大原则和方向。相对来说，MECE在机械系统内比较容易实现。但是，在划分任何的复杂系统（比如生理系统、社会系统、生态系统）时，都是很难做到绝对的MECE，尤其是其中的mutually exclusive（相互独立不重叠）。

十大组织系统之间的交叉、重叠的部分就是关键连接点。这些关键连接点往往就是高杠杆的子系统。换句话说，有些子系统就可以起到一箭双雕、举一反三的作用。抓住这样的子系统，能让我们更容易撬动组织工作。

举个例子，以下是组织进化更新系统与其它系统的关键连接：

与核心业务流程的连接：业务流程再造

与战略协同及绩效管理系统的连接：高层人员绩效管理/述职

与组织结构及决策系统的连接：集分权/总部定位；高管团队/EMT的定位及决策机制；董事长与CEO的分工

与信息及数据系统的连接：高管团队会议机制；战略沟通

与人才选育用留系统的连接：高层领导力定义；高管外聘及融入；一号位类人才发展/涌现机制

与知识进步与技术创新系统的连接：研发投入及预算

与激励及全面回报系统的连接：高管薪酬方案

与文化管理系统的连接：使命愿景；价值观

与组织管理实施系统的连接：组织评估/复盘；公司级组织策略规划

学习全国组织工作会议精神心得体会

敢于担当、不辱使命是当代年轻党员的锤炼之一。总书记在全国组织工作会议中强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。本次全国组织工作会议向全体党员提出了新的要求和警惕，作为新时代的年轻党员，我们要加强学习贯彻全国组织工作会议精神，在党的建设中要坚持以党委中心的主线，工作中焕发新气象、展现新作为。以下是我浅谈全国组织工作会议精神学习体会：

加强党的组织建设，提升党的政治领导力。基层党组织是的领导延伸到基层的重要载体，是党对国家事务实行政治领导落实的建设保证，是对正确制定及实现党的路线、方针和政策起着决定性作用。作为基层党组织工作人员，切实学习贯彻落实党的组织路线，夯实基层党建基础工作中有着义不容辞的责任，因此，新时代的党员们尤其是年轻党员，务必要不断强化党的政治意识和党的组织观念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉主动地从意识上认同党组织、行动上跟随党组织，上下联动聚合力，更好地发挥基层党员先锋模范作用和基层党组织基层战斗堡垒作用，把党的全面领导切实落到基层组织中。

维护党组织的纪律，提高党的组织推动力。提高党组织的推动力，关键是要确保党的基层组织覆盖，保持党的先进性建设。做好组织工作，要创新形式，注重充分发挥基层党组织的战斗力，切实加强基层党组织班子队伍，加强员队伍建设和人才建设，这是保持党的先进性的关键。基层党组织是贯彻落实组织工作决策部署的最后一公里，要注重把基础党组织建设成教育党员的重要阵地、建成团结群众的核心、建成克难攻坚的堡垒，坚守组织工作纪律，切实把党的先进性贯穿于组织工作的各个方面，这样才能让党组织工作真正发挥作用。

增强基层党组织凝聚力，抓住新时代的新机遇。新时代十年的伟大变革，主要体现在党的建设和组织工作取得突破性进展，这根本在于有总书记杨帆领航、有新时代中国特色社会主义思想的科学指引。运用党的科学理论武装全党，使广大党员的意志坚定、思想统一，经过我们党百年战斗，使得中国在世界上的成就举世瞩目，走在时代前沿。根深才能叶茂，本固才能枝荣。选好人、用好人，选优配强班子，加强组织工作学习，提升班子能力素质，树好党组织形象，抓住新时代机遇，赢得群众的信任和拥护。