dnf怎么退公会为什么退不了(dnf怎么退公会)
DNF：周年庆公会改版内容详细分析，公会时装没绝版，但不再免费
很多玩家都在关注公会改版的相关内容，这一期我们给大家对公会改版的内容进行一个完整的介绍。帮助大家了解改版后的公会内容。
公会区域重置改版后的公会，进来只有一个NPC，一个公会仓库和一个传送们，公会商店在NPC老练的蕾切尔，包括勋章的强化合成等，统一在这一个NPC进行。进入传送门可以看到公会锻造炉和强化器，往右边是工会副本。
工会副本与原来的副本内容一样，但是奖励变更。
改版后的公会副本每一天只能挑战3次，每周仅能挑战6次，通关可以获得公会硬币，根据难度和净化度给的，翻牌必定获得一个公会守护珠随机礼袋。
公会相关的三种材料的获取和作用公会守护珠礼袋，产出为公会副本翻牌固定获取，打开可以随机获得稀有的神器级别的守护珠1个；
公会贡献币，这是我们当前版本上线就能免费获得的，发公会信息也能获得，但是改版后，我们发公会信息只能获得贡献度，也因为这样，玩家觉得这一个材料绝版了，但是我们在测试后发现，目前唯一产出的方式是发公会红包~也就意味着以后贡献币兑换的东西等于钱？？
公会硬币，这是改版后新增的材料，实际上就是公会贡献书的改版，兑换奖励为贡献书之前的奖励，不过兑换需要的数量减少了，产出为公会副本，公会活动等。
公会商店变更退还商店内容，这一个内容实际上就是将原来的材料兑换为公会硬币的内容：
10个公会贡献证书兑换5个公会硬币；
100个公会贡献证书兑换50个公会硬币；
10个闪亮的银质勋章兑换5个公会硬币；
10个灿烂的金色勋章兑换10个公会硬币；
10个公会贡献币兑换50个公会硬币（体验服暂时更新有问题，显示10个兑换5个）；
100个公会贡献币兑换500个公会硬币。
红包商店，这也是我们前面说的，公会贡献币兑换的奖励内容，因为贡献币只能通过红包获得，所以这一个商店被称为红包商店，不过其实也简单，自己创一个公会，自己领~不过兑换的奖励目前只有这五种了：
甜甜巧克力装扮礼盒，2000个贡献币兑换；
公会贡献光环幻化栏，1000个贡献币兑换；
公会贡献神器勋章礼盒，1000个贡献币兑换；
公会贡献稀有勋章礼盒，200个贡献币兑换；
贡献贡稀有守护珠礼盒，300个贡献币兑换。
消耗品商店兑换需要公会硬币：
卡片需要500个公会硬币，等价于100个贡献币；目测卡片的价格掉成渣渣；
深渊派对邀请函（60张）需要150个公会硬币；
强烈的气息（50个）需要100个公会硬币；
强化秘药需要60个公会硬币；
增幅秘药需要90个公会硬币；
公会副本净化卷轴需要30个公会硬币；
兑换公会勋章需要1000个公会硬币，等价于200个公会贡献币；
兑换守护珠需要200个公会硬币。
勋章强化需要的也是公会硬币哦~
面对企业单方面不合理调岗降薪 员工如何应对结果大不同
面对企业单方面不合理调岗降薪，员工如何应对结果大不同
遭遇“任性”调岗 消极怠工吃大亏
本报记者 吴铎思 本报通讯员 马安妮
调岗降薪是劳动合同履行过程中，经常引发劳动争议的事项。在企业看来，作为用人单位，对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现；一些员工认为，所调岗位不符合实际情况，其实是用人单位想要解除劳动合同的表现。
当遭遇调岗降薪，员工应当如何做才是最佳选择？
从经理降为保安员，工资每月少4000元
被告知调岗降薪后，家住新疆塔城市的王某文以消极怠工的方式应对，丧失了部分应得的权益。
王某文原是新疆塔城市某保安服务公司经理。2020年12月，该保安服务公司免去了王某文的经理职务，并将其调整至保安员岗位工作。2020年12月、2021年1月，王某文以其他保安公司代理人的名义先后与两所学校签订《保安服务合同书》，其原单位得知后做出解除劳动关系决定书。
该案经过一裁两审，新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院认为，塔城市某保安公司将王某文从经理降为普通保安人员，并将其劳动报酬从6600元降至2600元，显然不符合劳动合同的约定。但王某文应当采取正当理由维护合法权益，不能以免除职务为由脱岗旷工，消极怠工。并且，王某文与其他保安公司建立劳动关系，违反了用人单位的劳动纪律和规章制度。因此，塔城市某保安公司与王某文解除劳动合同的行为应为合法解除。
最终，法院判定塔城某保安公司支付王某文2020年1月至11月的奖金9163元，驳回王某文其余诉求。
单方面调岗，员工不必无条件服从
同样面对企业单方面调岗，董某翔理性对待，最终讨回了自己的合法权益。
董某翔在2019年被调入新疆某岩土公司，任综合管理部副经理。在双方签订的劳动合同中表明：“甲乙双方约定劳动合同履行地A类，属于建筑类施工企业，因工作流动性强，工作地点随工程项目变动，合同履行地因工作需要而变动，具体地点不在合同内单独约定……”
2021年1月22日，该公司决定将董某翔调离乌鲁木齐市机关综合管理部工作岗位，调整到重庆市巫山县某工程项目部任三级科员，并要求董某翔在通报之日起5日内务必到岗报到。
董某翔对此不认同。半个月后，该公司给工会提供情况说明“截至目前董某翔并未到巫山县某工程项目部报到，已连续旷工15日以上”。隔天，公司给董某翔出具了《解除或终止劳动合同(关系)证明书》，并拒绝给予任何补偿。
该案诉至法院后，法院认为，虽然双方合同约定了岗位调整，但该公司将董某翔从一个城市调整到另一个城市，不符合合同约定工作地点随工程项目变动、工作需要而变动的要求，已经超出了纯粹工作岗位调整的内容。在董某翔不同意的情况下，公司将其调离机关综合管理部岗位，调整为三级科员的行为也不符合合同规定。公司认定董某翔未到岗行为属于旷工，不符合法律规定。公司没有与董某翔协商一致，单方面调岗，董某翔有权拒绝。
最终，法院判定新疆某岩土公司违法解除劳动合同，应支付董某翔赔偿金。
调岗需要与劳动者协商一致
陈某郡与新疆某银行签订了无固定期限劳动合同，约定工作岗位根据岗位协议确定，之后又签订了《岗位协议书》明确其岗位为该银行运营管理部信息科技岗。
去年，该银行以“陈某郡不能胜任目前工作岗位，需进行调整”为由，将他调整到营业部，并要求其在三日内到岗。陈某郡不同意，向人力资源部发送了“不同意调岗”为标题的邮件，当日得到回复称“岗位调整为党委研究作出”。陈某郡诉至法院。
法院认为，新疆某银行并未提交证据证明陈某郡调整岗位是因其工作能力问题，仅凭该单位党委决定，不符合调岗条件。
新疆四维律师事务所律师王婷提醒：“公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。私自调岗的，劳动者可以申请劳动仲裁或起诉，切不可消极怠工，以不上班对抗单位。”（工人日报）
来源： 工人日报
声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送至邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。转载务必注明出处：http://www.hixs.net/article/20231029/169625667895602.html
