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2022 520 核酸采样医生的拗棉签助理，实习采样员主动偷学技巧
昨夜停了一夜的日记写作，实在是因为昨天是一个满满当当、疲累倦顿的一天。
当前一夜近半夜收到第二天520周五的核酸通知时，就尽快睡了，没成想，3点多起来上了个厕所后，就直接听早鸟喳喳了，很好听，我一直这么认为，发现自己很难再次尽快入睡，起来敷了个热眼贴膜。然后，看到了亲爱的奶奶，当再次看向钟表时，已然6：20，而前一夜通知的居委报道时间是6：30。[震惊]
往自己嘴里塞了一个之前当团长时团给自己的小菜馒头，就冲向居委了，途中，大部队已经抵达小区花园的常规核酸采样场地。
待我穿了一身白装，再次奔向采样花园时，发现各个岗位都已经分配完毕了。但我兜了一圈观察后，发现，当时只开了3个采样队伍，来了2名医生。
据我估计，[得意]不久会再开启一根队伍在花园中心；而角落凉亭处也曾是一根采样队伍。
据我分析，[机智]在志愿者团队中，已有采样经验的社工有3名。那么他们很可能就会是采样人员如果队伍新开的话。而队伍很可能新开，因为效率是有希望提高的。
我发现，[奸笑]其中一名经验采样社工正在医生身边拗棉签；而这正是，我想实践的工位。从医生的助理开始，又能在医生边上近距离观测，还能跟医生讨教知识和经验，完美呀！
尽管我不认识那位社工，我还是走过去，说了几句，就生生地把他给替换下来了。我不记得当时怎么迅速简短地就说服他让出工位的了，我猜[做鬼脸]就是他已经有经验采样，后续可能新开会需要他；而我已经持证尚未上岗，这就是一个实习的良机吧！
接下来，我就开始认真操作我的核酸采样医生拗棉签助理的职位了。期间，书记回来时，看到我已经坐在医生边上开始实习，也是蛮认可的。而且，如我所料，后来的采样队伍组成了5支。看，这就是，用脑子做事、用胆子成事。
这位医生是来自浦南医院的妇产科医生，聊到最后，她还说，如果我将来要生小孩的时候，一定要去医院找她孙医生，我说好，可是说真的，我对生小孩没什么兴趣和计划，我更专注于做自己的事情。
还开了个玩笑，看现在这么复杂的形式，这个破世界，还生什么孩子来经历困难呢！正好一位爷叔刚从孙医生这边采样完，就笑了，说“这个破世界吗？世界不是还有美好吗？”，我担心他没理解我的冷幽默又误解我的意思，更怕引起不必的负面情绪和争辩，马上接口说“爷叔说得是的，还好有我们这些人，这个世界依旧美好，对吧？[机智]”，看来爷叔也是一个性格还好的老人家，很接翎子地说“那肯定呀，真的还是要多谢谢你们这些志愿者了，年轻人的力量”。
从孙医生这边学到了不少应对方法，对于我的一些采样细节问题，都会很细致地予以说明；还有一些采样和应对被采样人员的小门道。[谢谢][谢谢]
比如过程中，有人在边上随地吐痰[抓狂]，我马上请教医生，这是风险很大的状况，要怎么现场处理环境呢？医生说，要用消杀喷壶对周边消杀。我现学现用，忙碌的我，瞄到有朱志愿扫描员正在空挡时刻，就大声喊他帮忙拿喷壶过来，这时候，居委书记听到了，马上很主动地拿了喷壶过来处理污染环境的周边。
她们真的也很难[皱眉]，在医院从3月中旬就住到现在了，好在相比我接触过的地段医院的医生，她们还有淋浴、可以睡在病房（这个让我当时有点笑出声来了，还真是不能浪费了空间，有住宿条件的，赶紧要给自家医生安排上）、每天有食堂供应餐食；而地段医院的医生，因为不设有住院部，所以一开始没有淋浴、只能睡科室打地铺、吃饭靠各小区采样后供应和街道安排盒饭。
还了解到一些她专业的信息，那就是，原本她们每个月可以接生300多个新生儿的妇产科，近两年，已经下降到了30个左右；由此可见，我国的新生儿出生率真的是断崖式下跌，只是几年前的10%了。[汗][吃瓜群众]
由于，采样队伍多，我们的所有核酸采样工作在10点就结束了，我自己这边算了下，总共拗断500多根棉签，也是有经验了在这方面，熟练了。
之后，书记让糖糖我带着两位医生回居委善后，我觉得很开心，还能跟孙医生多聊一下。我说，这次让我很感动地是，无论是本土医生、哪个医院的医生，还是外地来沪支援的医生，每次他们来小区采样，只要有一位结束了手头计划的采样工作，都会第一时间，联系自己的同僚，只要对方还没有完成任务，就会马上过去现场支援；而不是自己完成了，就坐在边上休息等候同事。
孙医生，笑意满满。最后，我们一同回到居委门口进行脱防护的步骤。
然鹅，脱下防护，并不意味着当天的任务已经over。
9点多时，[惊喜]还有一条我当时并无法看手机读取的惊喜[惊喜]，正在悄悄地等待着我。上图先透露吧
一个静悄悄的莫大惊喜正在等我领取：@手机信息阅读/门口消杀快递货架
正相反，一天的忙碌和重任又重新开始。
10：30，我脱下白衣，又穿上蓝衣，因为大批的物资已然抵达小区门口，正在卸货了，是保供物资的抽取面纸和哈密瓜到了！
规模之大、任务之重，[擦汗]令我不得不，明天继续陈述了。
这也是我始料未及的[抓狂]，不然，我就拜托当天没有来的志愿者兄dei抢订咖啡了！
等待我收货的超大大大大欢乐，大过没计划预订的咖啡
今天也很累，是因为，昨天半夜紧急通知今天突发采样任务，还是单人单管。而我本以为，可以不用核酸地在家认真听讲我的法硕课程了。一早6点，也是主任小洁来了微信，又来了电话，说缺扫码员，而她要去医院，需要我去支援。
明日待续吧，因为昨天，520的日子，断断续续的小雨天连着大雨滂沱的一天，后头又发生了很多意料之外的欣喜和状况。
昨晚发了个票圈，总结后半周的收获满满
昨晚发的讲课经历，必须陈述
真是，每天随时随地，都有意外、都有状况、都有感受、都有不尽地情怀。
昨夜太累，错过Jay的直播，只能看了重播，情怀重温，很有感触
上传完，明天的全员核酸通知又来了，我们从昨天半夜，一夜回到解放前，封控又重启了。
挖空心思找亮点，左支右捂藏弱点，人浮于事拼绩点：“三点工作法”困扰基层
“虚”字当头、“空”字挂帅，是基层群众深恶痛绝的行为。中央三令五申要求坚决遏制形式主义，收到阶段性效果。一些地方以评价考核压实干部责任，一定程度上提升了干部服务群众的能力。不过，一种所谓“三点工作法”的形式主义新变种正在萌生，成为应付考核，“以空对空”的新形式。
1
挖空心思找亮点
半月谈记者多地调研发现，部分地区自我宣传同质化严重，区别可能只是换了地名，有的甚至夸大新闻事实吸引记者前来。
基层事务大同小异，若想出新确实不易。在一些地方，为了尽快“出挑”“冒尖”，相关单位给自己找亮点时往往要“换着花样”来，甚至要保护“想之不易”的珍贵“创意”。
一位基层干部向半月谈记者透露，在党史学习教育中，所在单位的组织办和宣传办为“防止创意被偷学，体现工作独创性”，策划和举办活动前都强调保密，直到办完活动才大张旗鼓地“宣传”。这位干部说：“大家都是为了工作，有好的做法就该交流推广、改进完善，何必这样遮掩呢？”
“动不动就要总结经验成效，一总结就容易‘加滤镜’。有时工作还没具体展开，就不管三七二十一先宣传出去。”受访基层干部表示，有的所谓经验没有经过充分检验，存在靠不住的成分。
一位在基层工作的宣传干事说，给雷同活动写出领导满意的“亮点”，有时不得不生拼硬凑、移花接木，那些过度拔高的稿子发出后让人心里发虚。
为了体现工作亮点，一些单位另创“奇招”。西部某国企成立了一支女子工作队，打破了野外抢险工作只有男性的先例，获得媒体关注。但半月谈记者多次采访后发现，这支女子工作队只在媒体采访时才外出工作，仿佛是专为媒体准备的。
东部地区一位女子特高压检修工曾向半月谈记者透露，特高压检修特别危险，单位一般不安排女职工爬塔检修，除非有媒体来采访。当半月谈记者向该单位人员问起时，他们却笑着表示，“只是排班不同，给男职工多排点班”。
2
左支右捂藏弱点
除了要把正面优点宣传出去，还要把负面缺点压下来。受访基层干部表示，100篇正面报道可能都抵不上1篇负面报道的影响大，“只有不出问题的亮点，才能算亮点”。
2020年新冠肺炎疫情缓和后，各地生产企业纷纷复产复工，某地以当地支柱产业外贸出口额逆势上涨为由邀请半月谈记者前去采访。然而深入调研发现，事实并非如此。当地一家依赖外贸伙伴的较大生产企业甚至已经濒临停工，但该企业并不在参观企业目录之中。
对于政策预期与实际不符的情况，个别基层单位倒也爽快直白。半月谈记者受邀到某地采访一项创新举措，在闭门通气会里，当地干部先是“诚恳”介绍这项创新举措带来的益处和未来可能暴露的潜在风险点，又话锋一转，希望“记者朋友多写益处优点，风险点就不要写出来啦”。
那些因政策不健全或执行跑偏带来的问题隐患，相关单位难道不担心有朝一日“爆雷”吗？一位受访基层干部说，有的领导为了政治前途，会像走钢丝一样左遮右挡，争取把烫手山芋传到下一任。
除了自我掩饰，有的部门还会“自觉”帮助其他部门掩饰。“我们去企业调研，有的问题牵涉到其他部门，即使我们自己解决不了，也很难帮企业向上反映。”一位对接企业的基层干部表示，帮助企业反映其他部门的问题，相当于揭别人的短，将来协调办事就不方便了。
3
人浮于事拼绩点
不论是找优点还是藏弱点，基层工作脱实入虚的一大症候即在于考核机制不健全、不合理，导致基层单位人浮于事，图刷“无效绩点”。
“考核分数是给我们基层干部的紧箍咒。”一位乡镇干部说，基层工作往往既繁杂又普通，许多工作很难体现在纸面上，更难通过精准的量化数据加以考核。基层干部平时解决一些看似“鸡毛蒜皮”的小事，虽给群众带来益处，却常难体现在工作成绩中。
一位惯常写材料的基层干部表示，日常为群众解决的问题“太普通”，写到工作成绩里也不显眼；可如果在这个村铺几条路、修几座桥，在那个村建几个种植基地，就算这些设施产业用不上甚至是负收益，也能作为工作成绩体现在报告里。
芳芳是西部某国企临时聘用职工，近年来一直在为转正努力。“单位规定，临聘职工如果有技术革新、比赛获奖、中央媒体报道等突出事迹，都可以获得加分，每年分数累计前几名的可以转正。”芳芳说，“我好几年都被评为优秀职工，但一个优秀职工最多加2分，而媒体报道最多能加到6分。”
谈到为何自己比较难获得媒体报道时，芳芳叹气说，是因为自己身上的“标签”太少，以前单位推荐90后的职工代表，现在则关注95后，或者关照有“双胞胎”“一家几代”“高学历下基层”等标签的人。“我们这些平平无奇的80后‘老黄牛’就排在后面喽。”
半月谈记者认为，媒体采访职工代表时虽会“从优选择”，但也有一定的随机性，不意味着接受采访的人就一定是最优秀的。片面对接受过媒体采访的职工过度“加分”，并不合理。
不合理的考评方式还让“拼绩点”变为“攒人情”“做老好人”。东部某县为了提高基层干部工作效率，设置了“月度蜗牛奖”，用来鞭策考核末位的单位和个人，评奖结果靠大家测评打分决定。当地一位基层干部表示，测评方式看似，但大家都担心干得太多反而变成“出头鸟”，让别人眼红、受嫉恨，落个出力不讨好。
受访基层干部认为，考核激励是有效的，但要进一步完善考核细则，科学制定考核内容和标准，改变考核侧重。对于事关基层群众利益的考核，要敢做加法，鼓励干部多为百姓做实事。对于不合理的“虚事”，要大刀阔斧做减法，为基层干部减负松绑。
来源：《半月谈》2021年第14期
半月谈记者：杜一方 郑生竹 魏婧宇 | 编辑：徐宁
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