王者荣耀被扣分怎么申诉回来(王者荣耀被扣分怎么申诉)
王者荣耀:玩小号被系统判为代练扣十颗星!还不能申诉,搞笑吗?
哈喽大家好,我是铃铛儿~小号,估计大部分的王者荣耀玩家都有,包括铃铛儿,你要是算上不同大区的话,除了主玩的大号以外,铃铛儿有两个小号,可能很多小伙伴比我还多。
但是最近看到有玩家因为玩小号被系统判断为代练,然后直接扣除了十颗星作为惩罚,说实话铃铛儿非常惊讶!因为可能大部分玩家都有小号,但是被判为代练扣星还真的没有多少人!为什么会出现这种情况呢?
据玩家所说是小号转区,然后单排打上的王者,结果就说是代练,然后直接扣十颗星,段位重置到星耀二,然后游戏内还没有申诉的方法,就只是邮件通知,怎么办呢?
其实铃铛儿的建议是可以去找客服“较量”一下,一般都是会处理的,但有这个时间,这玩小号的十颗星估计早就打回来了,加上很多玩家不知道怎么找客服,一般遇到这种情况,那就是自认倒霉,但为什么会出现这种情况。
就铃铛儿个人玩小号的经验来看,不可能是因为玩不同英雄,或者英雄池不一样所致,因为铃铛儿的小号,基本上就是我练英雄的工具!所以每次玩小号的时候,玩的英雄都会有很大的差别,可能今天玩射手,下次就玩打野,接着就是对抗路。
因为是小号,什么高胜率或者连胜都有,不管是单排还是组排,也都尝试过,所以不可能是因为这个而导致被判断为代练,我记得有些赛季可能一两天就从钻石2打到王者,一直连胜都有,且还是单排都没出现过问题。
并且异地网络登录,应该也是没有问题的,就比如可能有不少玩家会出远门,就最简单的例子,大学生放假,你就可能要异地网络登录了,你不可能就不玩小号,这铃铛儿也经常会有异地登录且玩小号连胜的情况,所以这其实也不可能。
比较有可能的是什么呢?就是换手机登录,被游戏检测到,然后还是异地,那么就比较有概率是会被判断为代练了,特别是扫码登录而不是直接后台链接登录的方式,但其实这也不太可能,为什么呢?
因为铃铛儿之前因为打素材的需求也向异地小伙伴借过号,打过连胜,同时也是单排,也不见得会被判断为代练导致扣星,那么这种概率其实也应该不高。
那么到底是为什么会被误判呢?大概率就是转区的问题!然后导致一些数据传达不准确或者错乱,再加上转完以后就连胜,可能就是因为这个导致被系统误判的,因为其它的可能性都很小,毕竟策划对代练的容忍度那么高,像那些王者主播,哪个不是打着代练广告,你看王者荣耀官方管过吗?
王者荣耀被举报怎么申诉!太过分了!
我真是无语了!是不是有人喜欢没事就举报玩啊!王者荣耀我ios正服,无挂无作弊,纯手动无挂机。居然莫名奇妙的给举报。我特么搞不懂了。难道就没法申诉么!这种恶意举报的不应该给惩罚么。居然系统还认定,搞笑么?
因为我王者案件脾气战绩太挫了, 所以举报就成功!
只要四个人举报你,MVP都要下跪。
我信号不好掉线,wifi有问题连不上了,游戏系统都尝试7次链接都不成功,无办法,最后还俾那些死队友举报,系统还默认! 我太冤枉了!
我有次也是玩姜子牙纯手动,对面6分投了,我也有伤害,但肯定是看我0击杀0助攻就扣我分。
玩王者荣耀这个游戏不能玩辅助,不能玩肉,玩了你分低了就举报成功,哪怕输,也要抢输出,那样别人举报不了你。
玩了个项羽,每次冲进去就被队友卖,队友边上看着不敢上,我死了他们又上,搞得我死得多助攻少,最后这帮坑货举报我,系统还识别说我挂机?扣分!我奇了怪了!什么破识别系统?就看评分,不看过程的吗?试问你们这么个系统还有谁玩辅助谁玩肉,我是经历这个后我再也不想选肉了。
真心玩儿坦克太吃亏,前期本来就不强要打打小兵等长肉,结果那四个老是要我冲,拜托,还没长起来哪有办法冲啊?我就忍了,最后肉厚了,带他们中路团,直接赢下来,临了还投诉我!我也是醉了!
键是连申诉的机会都不给,晕死!
试用期3个月期满后又+3个月,6个月到期后却又开除我?
劳动合同约定了3个月试用期
试用期届满后企业和员工协商
将试用期延长至6个月
然而,6个月试用期届满前
企业却以不符合录用条件为由辞退员工
企业是否构成违法解除?
试用期期满后能否再次约定延长?
近期,上海市宝山区人民法院
(以下简称宝山区人民法院)
审结了这样一起案件
案件回顾
2021年4月初,王先生入职某公司担任建筑设计师,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同 ,约定试用期3个月 ,试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月,还约定转正后公司按转正工资标准补足试用期期间工资。
2021年7月,3个月试用期即将届满之时,公司与王先生协商延长试用期至6个月 。同年8月初,公司以王先生试用期内不符合录用条件为由,提出解除双方劳动关系。后双方多次就离职补偿等事宜进行沟通但未达成一致意见。
2021年10月,王先生向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求公司支付违法解除赔偿金、工资差额等。由于仲裁裁决未支持王先生全部请求,王先生将公司诉至宝山区人民法院。
王先生认为 :“当初我之所以同意延长试用期,就是因为公司承诺我,只要延长期限,届满后就会第一时间转正。现在公司却在延长试用期后辞退了我,构成违法解除!”,因此要求公司支付违法解除赔偿金、补足试用期期间工资差额等。
庭审中,被告公司辩称 ,3个月试用期内王先生表现欠佳,公司是基于继续考察的目的与王先生协商延长试用期至6个月,没有超出试用期期间的法定上限。此后因王先生仍表现欠佳,故以其试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系,公司的做法符合法律规定,要求驳回王先生的全部请求。
人民法院裁判
宝山区人民法院经审理后认为 ,法律对试用期期间长短、约定次数均进行了严格限制,这不仅是因为入职前,关于试用期的约定内容是劳动者决定是否入职的重要考量因素,也是因为入职后,劳动者与用人单位即建立从属性用工关系,双方地位实质并不平等,若赋予用人单位再次与劳动者约定试用期的权利,则很可能侵害劳动者的合法利益。
本案中,被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月,虽未超过法定最高期限,但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ,在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下,上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期,应为无效。基于此,被告公司在3个月试用期期满后以王先生试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系的,构成违法解除 ,据此,人民法院判决被告公司支付原告王先生违法解除赔偿金并依双方约定补足试用期期间工资差额 。
一审判决后,被告公司不服,提起上诉。二审维持原判。
法官说法
李丝丹
宝山区人民法院
民事审判庭法官
一、试用期内劳动者和企业有哪些权利?
试用期是给予劳资双方相互考察及磨合的期间,在此过程中双方可以双向选择 ,试用期内劳动者薪资可以低于转正工资,劳动者想要解除劳动关系的,无需提前一个月,可以提前三天告知企业。企业经考察认为劳动者在试用期间不符合录用条件的,则可依据法律规定行使单方解除权。
二、对于规范约定试用期,企业需要知道哪些?
实践中,试用期常常成为劳动者权益受到侵犯的“高发期”,原因在于很多企业对于试用期相关法律规范仍不够了解。
1. 试用期待遇
试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于单位所在地最低工资标准。
因此,实践中只约定试用期不约定劳动合同期、试用期内不签署书面劳动合同、试用期内不支付工资及不缴纳社保的做法都是违反法律规定的 。特别是试用期不缴纳社保,该期间一旦劳动者发生工伤,企业将面临全额赔偿责任,最终结果得不偿失。
2. 试用期约定
是否适用试用期及其期限长短均受法律严格限制,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
因此,实践中企业超出法定上限约定试用期、单方延长试用期、试用期满后又“反复进行试用”的操作均不可取。
3. 试用期解除
不少企业误以为试用期内可以随意开除员工,显然属于重大误区。试用期内解除权的行使仍然受到法律严格限制 ,只有法律明确赋予企业解除权的情况下方属合法解除。
企业应特别注意对于“试用期间被证明不符合录用条件”这一情形的解除权行使,企业不仅需要举证证明员工不符合录用条件的具体事实成立,同时解除行为应在试用期期满前作出,否则均会构成违法解除。
三、试用期不是“随意期”,企业依法经营方可行稳致远
试用期的设立保障了用人单位筛选员工的用工自主权,给予其一定的用工灵活性以更好适应经营需要与市场发展。但试用期不应成为劳动者权利受到侵犯的“随意期”,滥用试用期不仅会导致劳动者权利受损,最终亦会反噬企业自身。
建议企业加强用工相关法律知识的学习,规范用工行为 ,在追求企业效益的同时保障劳动者合法权益,共同营造良好的市场环境,实现社会和谐稳定发展。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 ……同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。……
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
转自 丨上海市宝山区人民法院
来源: 上海高院
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