智联简历设置保密,为什么还是有公司可以看(智联简历设置保密)

找工作时，被单位搜到简历更新知道自己准备跳槽，你该怎么办？

我是HR，做招聘的时候经常上智联猎聘前程无忧以及猎聘网等网站扒拉简历，作为一个大公司，经常会碰到自家员工。

这个时候我一般会花一个下载量（要花钱的哦），把简历下下来，看看是谁有离职打算。然后告知负责员工关系的同事处理，或者直接和部门负责人沟通，关注一下。

但这其实也不是什么坏事，如果部门领导重视你，找你谈谈话，看看你对什么不满意也是一个沟通和调整的机会。说不定涨工资的时候给你多涨点。

如果你就是不想让领导知道你更新简历想换工作的话，我有一个绝招告诉你，那就是：和领导说，我只是登陆了一下帮亲戚朋友找工作。

前提是你并没有更新简历啊（比如明显的写明最近一段时间的项目经历和具体时间等）。

我跟智联招聘的销售确认过（她当然是进一步找她们的技术人员确认了），只要你登陆，他们后台就会算为你最近的简历更新时间，并不一定要真正修改过简历的。

出现这样的情形，也不必惊慌失措，许多人都遇到过。甚至有些公司的HR，有事没事就喜欢在网上搜索一下公司员工的名字，看看TA们有没有更新简历，有没有跳槽的动机。

第一种情形：你只是更新了简历，但真的还没有要跳槽的打算。

这个时候，你其实不必在意别人的想法，因为更新一下简历完全不必要大惊小怪，更没有必要去跟同事和领导主动解释，那样反倒会形成“此地无银三百两”的尴尬局面。

你就风淡云轻的处理就是了，如果有同事或者领导问，你就大大方方的告知对方，你就是许久没有登录招聘网站了，就是上去看了一下并更新了，并无其它想法。

第二种情形：你真的在骑驴找马看机会，你就是已经打算走人了。

如果是这样的情形，除非有人问，否则也没有必要主动去说明什么。因为这是你的权利和自由。同事和领导问，那你就可以说的确有些想法，这个时候没有必要再隐瞒，因为对方也不是三岁小孩，与其被大家各种猜疑，不如大方告知。

与此同时，你还是应该加快你跳槽的进度，毕竟，你已经打算走人了，继续待下去也没有太大的意义。

早点离开，也早点投入下一份工作，没有必要在大家的各种猜测中长久的待下去。

要不是看到这个我还蒙在鼓里呢。

我就是更新了一下我的简历，后来发现公司发布了一个我现在岗位的信息，我就说怎么那么奇怪，原来是看到我更新的简历了，所以公司也早做准备啊！

不过我还是决定再呆几个月，拿完年终奖再辞职，但是合同三个月过后到期，公司会不会不和我续签啊。

所以，朋友们，以后千万要注意一点，骑驴找马的时候一定要注意技巧或者隐蔽性，不然很容易让自己陷入被动的状态。

在我们公司，我觉得谁可能跳槽的时候或者查谁的时候，会让人事在各大招聘网站输入其名字搜索搜索。知道了又能怎么样？知

道了可以提前想对策，这个位置的重要性，目前有没有人顶替？为什么离职，应不应该挽留，怎么挽留？有没有资料保密事项的关注，怎么解决？

单位知道了，找你谈话，谈就谈呗。

要么留——OK，职业发展通道、薪酬体系，or团队矛盾等等。

要么走——OK，好聚好散，提前做好资料交接准备。

现在社会，多数员工都会最终离去，平均每个人职业生涯中都得换几分工作。作为公司，要适应铁打营盘流水的兵，尽可能的提供薪资和福利即可。

树挪死，人挪活，呆的委屈、钱没到位，可以提离职，考虑好了，没有什么可以犹豫不决的。

不过，以我的经验以及周围朋友的经验，尽可能的少跳槽，多积累。随着时间积淀的，不仅仅是工资数字增长，关键是你能掌控多少资源。

智联招聘、猎聘回应被央视“3.15”晚会曝光泄露用户简历问题的整改情况

针对央视“3.15”晚会点名曝光智联招聘、猎聘网泄露用户个人简历问题，北京市人力资源和社会保障局迅速约谈两家企业，要求立即核实情况、彻查彻改，同时紧急暂停两家企业线上新企业用户购买简历服务。

此外，市人社局还对智联招聘、猎聘网两家企业目前的整改情况进行了公示。其中，智联招聘强化了求职者在创建简历时简历保密的功能设置；并上线简历水印、虚拟号码功能，企业主动联系求职者时将通过虚拟号码的方式沟通。求职者在简历被企业下载时将得到通知。

猎聘网则在“简历隐私”板块新增求职者手机隐私保护和真实姓名保护功能入口；取消全部企业用户的线上直接付费下载简历服务。并全面覆盖“隐私号”功能，完善了《猎聘用户服务协议》《个人信息保护政策》中的个人信息保护内容。

被“3.15”点名后，智联招聘、猎聘网整改情况来了

中新经纬客户端5月27日电 北京人社局网站27日公布智联招聘、猎聘整改落实情况。

　　针对央视“3.15”晚会点名曝光智联招聘、猎聘网泄露用户个人简历问题，北京市人力资源和社会保障局迅速约谈两家企业，要求立即核实情况、彻查彻改，同时紧急暂停两家企业线上新企业用户购买简历服务。

　　根据公示，在智联招聘、猎聘进行严肃整改。智联招聘表示，由首席执行官带队组成专项小组加码推出多项举措，从严构建数据安全和隐私保护机制。

　　第一，增强隐私保护提醒力度：除过往求职者注册环节的隐私协议授权外，还在求职者的简历创建过程中强化了简历保密的功能设置，用户可自主选择是否将简历对企业端完全公开、部分公开或者不公开，切实落实对于求职者个人信息的充分保护。

　　第二，全面上线虚拟号码：3月16日全面上线了“虚拟号码”功能，在启用号码保护后，企业主动联系求职者时将通过虚拟号码的方式沟通，企业方在简历下载时也无法获悉求职者的真实号码，虚拟号码有时间限制，到期将自动失效。

　　第三，简历被企业下载时通知求职者的功能在各端已全面上线，充分保证求职者的知情权。

　　第四，上线简历水印功能，即简历被企业从平台保存时会生成不可修改的该企业信息水印，利于进行溯源追踪。

　　第五，积极践行招聘行业的自律自治，联动公安机关、监管部门、行业伙伴共同建立网络招聘安全联盟，并严格遵守《互联网招聘行业自律公约》。

　　猎聘表示，目前更新版本已经全面实现了隐私号功能、取消了线上付费获取简历等功能，加强了对隐私功能的提示，并已经通过各应用市场审核正式发布。

　　第一，更明确地告知求职者可以随时通过“编辑简历”和“简历隐私”功能调整姓名、联系方式等个人信息及简历的公开程度和范围，在“简历隐私”板块新增求职者手机隐私保护和真实姓名保护功能入口。

　　第二，全面覆盖“隐私号”功能，强化求职者隐私保护，加强求职行为中产生的风险管控，有效防范数据滥用。只有求职者主动投递职位时，提供该职位的企业或猎头才能看到其联系方式，否则只能通过查看云电话的方式在规定时间内与求职者取得联系。

　　第三，取消全部企业用户的线上直接付费下载简历服务，企业用户只能使用线下服务合同提供的产品服务包。

　　第四，进一步完善《猎聘用户服务协议》《个人信息保护政策》中的个人信息保护内容。在原有产品提示的基础上，着重在相关协议和政策中对简历公开范围、真实姓名保护、虚拟号码保护等功能和设置方式进行了系统化的说明，便于指导求职者随时更改个人设置。同时强调了招聘方合理合法使用及保护有关信息的责任。

　　猎聘表示，后续一是继续巩固应急指挥中心建设，配合相关调查工作，完善政企协作配合机制。二是加强与执法部门沟通，通过法律手段严厉打击不法分子。三是联合同业推动打击互联网黑产的倒卖简历行为，与同业相互分享失信企业名单，建立日常沟通交流机制，分享安全保障技术经验，共同营造安全、健康的求职招聘环境。

　　智联招聘也表示，已与猎聘、前程无忧等人力资源服务行业同仁达成共识，联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为，不断加码信息安全保障措施，共享失信名单，共同努力建设安全、健康的招聘求职环境，为广大用户提供满意、放心、值得信赖的服务。(中新经纬APP)