招展剧本杀凶手是谁演的(招展剧本杀凶手是谁)

在瑞克咖啡馆重温《卡萨布兰卡》

来源：环球时报

【环球时报赴摩洛哥特派记者 黄培昭】最近，多名摩洛哥电影制作人在法国戛纳电影节上获奖，其中两名导演的获奖作品都是以卡萨布兰卡为背景。这个城市宜人的气候、神秘的街道和多样的文化吸引着无数电影人的目光，诸多电影在此取景，如《碟中谍》《红海行动》《卡萨布兰卡》等。有电影爱好者甚至把名片场景还原复刻到现实世界——在这里开了一家“瑞克咖啡馆”。

“瑞克咖啡馆”是经典影片《卡萨布兰卡》的主要故事发生地。这部黑白影片于1942年上映，以二战时期摩洛哥海滨城市卡萨布兰卡为背景，讲述了一段反法西斯战争下动人的爱情故事，展示战争中的人性光辉。该影片播出后反响极佳，曾包揽第16届奥斯卡最佳影片、最佳导演、最佳剧本等奖项。

当初，电影在美国搭建的摄影棚里完成拍摄，如今，“瑞克咖啡馆”已经长久落户卡萨布兰卡靠近大西洋的一条街道，成为电影和文学爱好者趋之若鹜的网红打卡地。

站在“瑞克咖啡馆”前，《环球时报》记者的眼中映出一座传统摩洛哥风格的白色建筑。建筑门口左右守着两棵又高又细的棕榈树，在海风的吹拂下招展迎客。正门上方的“瑞克咖啡馆”招牌十分醒目。

走进咖啡馆，记者仿佛穿越回1942年的卡萨布兰卡。这里的摆设和布置都极力还原了电影中的场景，让人仿佛置身二战中的北非。二楼一个厅室的墙上挂着电影海报、男女演员的剧照，还循环放映着不同语言字幕的《卡萨布兰卡》。来到这里的顾客可以边喝咖啡，边欣赏这部名片。

除了《卡萨布兰卡》，这座北非城市还是中国电影《红海行动》的取景地之一。影片中的城市追逐场景就是在卡萨布兰卡的繁华街道拍摄的。外国电影在此取景的就更多了，系列影片《碟中谍》、冒险电影《维京人》中都有卡萨布兰卡的街景。

凭借独特神秘的街道和多元混合的文化，这座城已经成为电影界的宠儿。城里满是摩洛哥传统风格式建筑，巷弄纵横交错，为电影创作提供浓厚的历史感。

作为摩洛哥最大的港口城市，卡萨布兰卡还吸引来自不同国家和文化背景的人，形成独特文化交融之地，为电影创作者提供更多故事灵感。

在瑞克咖啡馆重温《卡萨布兰卡》

来源：环球时报

【环球时报赴摩洛哥特派记者 黄培昭】最近，多名摩洛哥电影制作人在法国戛纳电影节上获奖，其中两名导演的获奖作品都是以卡萨布兰卡为背景。这个城市宜人的气候、神秘的街道和多样的文化吸引着无数电影人的目光，诸多电影在此取景，如《碟中谍》《红海行动》《卡萨布兰卡》等。有电影爱好者甚至把名片场景还原复刻到现实世界——在这里开了一家“瑞克咖啡馆”。

“瑞克咖啡馆”是经典影片《卡萨布兰卡》的主要故事发生地。这部黑白影片于1942年上映，以二战时期摩洛哥海滨城市卡萨布兰卡为背景，讲述了一段反法西斯战争下动人的爱情故事，展示战争中的人性光辉。该影片播出后反响极佳，曾包揽第16届奥斯卡最佳影片、最佳导演、最佳剧本等奖项。

当初，电影在美国搭建的摄影棚里完成拍摄，如今，“瑞克咖啡馆”已经长久落户卡萨布兰卡靠近大西洋的一条街道，成为电影和文学爱好者趋之若鹜的网红打卡地。

站在“瑞克咖啡馆”前，《环球时报》记者的眼中映出一座传统摩洛哥风格的白色建筑。建筑门口左右守着两棵又高又细的棕榈树，在海风的吹拂下招展迎客。正门上方的“瑞克咖啡馆”招牌十分醒目。

走进咖啡馆，记者仿佛穿越回1942年的卡萨布兰卡。这里的摆设和布置都极力还原了电影中的场景，让人仿佛置身二战中的北非。二楼一个厅室的墙上挂着电影海报、男女演员的剧照，还循环放映着不同语言字幕的《卡萨布兰卡》。来到这里的顾客可以边喝咖啡，边欣赏这部名片。

除了《卡萨布兰卡》，这座北非城市还是中国电影《红海行动》的取景地之一。影片中的城市追逐场景就是在卡萨布兰卡的繁华街道拍摄的。外国电影在此取景的就更多了，系列影片《碟中谍》、冒险电影《维京人》中都有卡萨布兰卡的街景。

凭借独特神秘的街道和多元混合的文化，这座城已经成为电影界的宠儿。城里满是摩洛哥传统风格式建筑，巷弄纵横交错，为电影创作提供浓厚的历史感。

作为摩洛哥最大的港口城市，卡萨布兰卡还吸引来自不同国家和文化背景的人，形成独特文化交融之地，为电影创作者提供更多故事灵感。

《侯沧海商路笔记》中侯沧海侵吞面条厂的重要帮手周永强

周永强是《侯沧海商路笔记》中主人公的舅舅，江州矿务局下属的面条厂的副厂长，分析这个人作用不是很大。

但是通过仔细分析这些人和资本家侯沧海侵吞面条厂的手段，看懂社会上的不少事，很重要。同时理解国家和政府的用心，也很重要。

一、作为舅舅的周永强对侯家帮助很大

1、帮助侯沧海承包江州电科一食堂

面条厂家属院，周永强正戴着老花镜看报纸，见到外甥后，道：“我接到你妈电话，你到底想找什么厨师？”侯沧海道：“伙食团马上开张了，现在急需厨师，红案和白案都需要，煮木桶饭的也需要。”周永强当过多年厂领导，管理经验还是挺丰富的，道：“你这小子怎么能事到临头才想着搭班子，心急吃不了热豆腐。面条厂倒是有炊事员，技术好的早就被挖走了，留下的手艺都不行。生意不是那么好做的，面条厂以前多火爆，现在成了这个鬼样子。”侯沧海道：“承包合同签了，承包保证金交了，现在不能反悔，硬挺着都要做。”

周永强脑袋里装着面条厂兴旺时期伙食团的情形，道：“既然木已成舟，我也就不多说，免得泼你冷水。老家那边倒是有一个人选，不是周家的，是你舅娘的堂兄，以前做过食堂，会煮伙食团那种大桶饭，我猜你肯定找不到能煮大桶饭的。电科院是民办大学，按理说设备应该现代一些，不应该用这种大桶。”侯沧海比划着道：“我也不知道他们为什么还在用这种大桶。我接手时就是那种装几百斤饭的大木桶。”周永强道：“煮这种饭要讲技术，不好找人，所以才把你舅娘的堂兄介绍给你，成不成你自己谈。”侯沧海兴奋地击掌道：“踏破铁蹄无觅处，得来全不费工夫，我正愁无人会煮那种大桶饭。麻烦舅舅赶紧帮我联系他，问他能不能到一食堂来煮饭。待遇面议。”

2、亲兄妹感情还是有的

“我爸在给两个舅舅联系，看他们能借多少？” 侯沧海又自言自语地道：“这是救活我妈的最后希望，不论如何，我们不能放弃，绝不能放弃。”熊梅道：“大舅舅要养一个读大学的学生，家里没有什么钱。不知道舅舅怎么样？”侯沧海道：“但愿舅舅能凑出十万八万。”配型前，大舅舅和舅舅分别来到病房。大舅舅经济确实紧张，东拼西凑，放了一万五千块在妹妹手里。

3、周永强劝侯沧海承包面条厂，侯沧海不情愿

大舅家里很清静，表妹周红蕾读大学以后，将家里彻底变成了空巢家庭，往日欢声笑语一下被冷冰冰的电视声音所代替。周永强见到侯沧海显得很高兴，又是泡茶，又是端些零嘴。“舅妈呢？”“去跳舞了。”“上午就去跳？”“她没事，每天跳两场，上午有一场，晚上还有一场。”侯沧海见到家里冷冷清清的模样，感慨地道：“大舅，当初你就应该生两个，表妹读大学，你们真是空巢了。”

中午，住在对面的金家悦老厂长过来吃饭。他早已经到了退休年龄，由于整个江州矿务局没有人来接面条厂店这个烂摊子，仍然由老厂长来维持，这些年，面条厂被原来骨干们建的厂步步蚕食，地盘越来越小，就算以低工资维持运转都有些力不从心了。喝了口酒，金家悦叹息道：“如果不是为了上百号上有老下有小的老职工，我真不想做了。这些老职工从青壮就跟着我们厂领导，他们现在过得苦，是我们无能啊。我们思想老了，搞营销不行，真应该换一批年轻人来做。”周家强望着侯沧海，道：“你是做药品生意，连药都卖得出去，卖面条肯定能行，干脆你来把面条厂承包了，说不定还有机会。”

侯沧海知道面条厂半死不活好多年了，对于能撑到今天倒有些好奇，道：“大舅，你们现在面条是怎么卖？”周家强道：“以前有两个门市部，生产出来的面条就交给门市部，江州面条厂是老牌子，质量还是很稳定的，有一批老人至今只认这个牌子。怎么，你有兴趣？”“我自己的事情都忙不过来，确实没有精力做面条厂。”侯沧海即将和张兰一起做房地产，根本没有时间和精力做面条厂，而且，他想做更前沿的事，跟一帮子“老头老太太”混在一起做面条，是真没有前途。周家强只是随口一说，见侯沧海压根没有接手的意思，也就罢了。喝了酒，离开大舅家里之时，侯沧海给了大舅妈一个信封。在自己创业初期以及母亲生重病期间，大舅家用尽力量来支持自己家，投桃报李，帮助大舅家便是应有之责。

4、是侯沧海家的重要后盾

为了互相照应，确保家人安全。侯家人分为两路，侯沧海和母亲周永利为一路，侯水河和侯援朝为另一路，女儿溪暂时放在侯沧海大舅舅家里。

5、侯沧海要承包面条厂，周永强却坚决阻止

进了面条厂大门，满厂萧瑟顿时进入侯沧海的眼里。在家属区窗台晾晒的衣服皆是前些年的样式，没有一件新款。大舅舅家情况与窗外的衣服一样，多年都没有换过家具，也没有用新电器，电视还是那架老长虹彩电，颜色和画面都变得很差。面条厂如此窘境，让侯沧海想起了经过生产自救的锁厂。他与大舅舅在客厅里聊起厂里现状，得知工厂基本停产，就等着最后一刀。侯沧海道：“我在承包一食堂伙食团的时候，这个面条厂准备对外承包，现在还对外承包吗？”周永强急忙摆手道：“你别来承包，这是一个烂摊子。”

侯沧海从就在面条厂玩耍，对面条厂的情况挺了解，道：“机器在，人员在，面条厂主要弊端是产品没有创新，缺乏营销手段。我是搞销售出身，营销正是强项，我可以弄一个团队，把营销抓起来，同时，面条品种也要略有改良。”周永强道：“你说得轻巧，像吃根灯草。你要做最热门的行业，别来这个捡不起来的厂。”目前，侯沧海的房地产公司还处于跑手续阶段，陈杰、杨定和与周苗在那边负责就足够了。他准备将江莉调过来具体负责面条厂，同时请团姐过来参加承包团队。面条厂目前死气沉沉，毫无生气。团姐曾经是锁厂团委书记，如今获得新生，用她来组织工作最好不过。至于大舅舅则可以继续负责生产。

6、刚开始的时候，周永强没有歪心思

周永强没有料到侯沧海居然当真要承包面条厂，见他已经开始召人，便不再劝阻。他拍着外甥肩膀，道：“我们真老了，不服老不行。”两人聊了一会儿面条厂，周永强又问起侯水河的事，得知侯水河在阳州开广告公司，便给她打了个电话，问了些近况。

7、周永强对外甥承包面条厂有些担心

白发苍苍的老厂长金家悦和副厂长周永强在陈旧的会议室等着新来的团队。金家悦和周永强在一起工作了四十多年，门对门也住了二十来年，他们两人各自端着一个粗笨搪瓷杯，喝着浓醇老鹰茶，各自想着心事。金家悦心情轻松，面条厂这个担子他担得太久，终于可以放下了。他自忖对得起自己，也对得起全厂工人。周家强心情相对复杂，复杂的原因是接盘者是外甥。他和金家悦为了面条厂花费了很多心思，一个从来没有搞过面条的年轻人，难道会有金手指，把面条厂一下就从半死不活搞得红红火火？不管其他人信不信，反正他不信。当新团队出现时，周家强心情更加沉重，除了一个看上去还有经验的中年女子以外，其他三人都是年轻人，张兰还在国外读书，江莉打扮得很时髦。这四个人总之没有一个像是做面条厂的人。

8、现在的劳动者不光荣

金家悦和周永强两位老厂长坐在小操场石凳上，手里是大搪瓷杯子，杯子里浓茶。面条厂多年都没有这种热火朝天的劳动场面了。这个劳动场面让两位老领导仿佛回到了那个火热的八十年代。他们在八十年代时年富力强，是那个时代的主人。他们在面条厂里挥汗如雨，享受着劳动者的光荣。他们如今是旁观者，感叹这个世界已经不属于他们，属于更年轻的小辈。

9、周永强算小账，侯沧海要放长线钓大鱼

大舅舅总觉得整个面条厂都有人施工，担心侯沧海没有做好预算，花钱大手大脚，到时没有赚钱，还要搭进做房地产的血汗钱。他说出顾虑后，见外甥浑不在意，更觉得压力极大。周永强回房间给妹妹周永利打去电话，试图让妹妹来劝说外甥节省开支。周永利反而看得开，道：“你别操心了。侯子最初辞职的时候，我也是挺操心，担心他没有本钱会被碰得头破血流。谁知他超出了我对儿子的认识，赚到了我们一辈子都赚不到的钱。你放心让他做吧。我们这一代人老了，应该退出历史舞台，一代不管一代事。”

10、周永强脑子不行，怕成本高？那成本越低越好？

研究中心正在建设，侯沧海暂时只能住在舅舅家里。周永强将正在玩电脑的侯沧海叫到客厅，道：“侯子啊，你往面条里面加这么多蛋黄，肯定能提升品质，但是，你考虑过成本没有？成本高，定价就高，更没有市场竞争力。而且，食堂做得不错，用不着这么多蛋清。你想对工人们好，我们是理解的。你没有在工厂干过，有大手大脚，成本控制是大学问，千万不要感情用事。”保健品的配方和工艺都是机密的，侯沧海自然不会轻易透露。他知道舅舅是好心，却也没有说实话，也只是讲这是市场竞争策略。占领足够多的市场后，成本自然降了下来。

二、大幕徐徐拉开，侯沧海需要面条厂领导们配合，侵吞国家资产

1、副厂长也是领导

看完车间，一行人来到办公楼进行座谈。座谈邀请了金家悦和周永强两位老厂长参加。座谈开始后，先由矿领导管一湖介绍面条厂的情况。然后由侯沧海发言，随后是自由讨论。

2、老就是老了，周永强是五十年代人的思维

晚餐时，侯沧海和张兰带着酒菜来到舅舅家。

侯沧海将一瓶好酒打开，摇了摇，一股浓郁的酒香飘满房间。他喜滋滋地道：“我和小兰昨天去办了结婚证，今天请大家喝酒。”周永强惊讶地道：“领了证，应该祝贺啊。我怎么没有听你妈说这事，昨天上午还给你妈打了电话。”侯沧海道：“我们是下午办的结婚证，才给她打了电话。从到现在还没有回家。我们暂时不准备办酒，准备在工作中渡过我们的蜜月期。”在众人围观下，张兰红了脸。金家悦和周永强都是老派人，对他们夫妻的工作态度齐齐地举起拇指。

3、两位厂长有三个鬼，侯沧海一个人就有十八个鬼

新团队在七月份增加了工人工资。如今销售渠道畅通，生产反而跟不上销售，这是面条厂历史上重来没有的局面。金家悦、周永强是面条厂老领导，知道面条厂所有细节。他们明白若是摊平了广告、基建等费用，侯沧海是没有赢利的，在这种情况下能主动给工人增加工资，说明侯沧海眼里有工人，不是狠心榨工人血汗的资本家。

4、一家人关起门来好办事，有商有量

拿到改制方案宣传资料，金家悦关门苦思，晚餐前来到周永强家里面，将侯沧海也叫了过来。三人摆酒菜，边喝边谈。

5、熬过了九十年代的难关，熬不过资本大鳄和小鳄们的贪婪

金家悦和周永强没有动筷子，凝神细听这首歌。等到歌曲唱完，金家悦生气地道：“唱起来容易，勤勤苦苦已度过半生，今夜重又走入风雨，谁他妈的受得了。”周永强道：“老金，下岗工人在九十年代最多，矿务局能熬到现在，还算不错。”

6、周永强对工人们心理把握的比较准

周永强补充道：“我们矿务局位于城市一角，向来自成一体，分离企业要到社会谋碗饭吃很难。对于破产企业员工来说，由于不具备人员流动条件，下岗职工再业难度大。至于面条厂，按员工的话来说，我们面条厂被踢出了矿务局，从此生老病生再与矿务局没有任何关系。大家虽然有思想准备，还是有怨气的。”

7、在位时没有捞下钱，或者捞的不多，怎么买得起股份？

相反，能自己掏钱买得起股份的，一定是大蛀虫

面条厂管理层极为特殊，在承包前的几个厂领导都是超龄服务，管理层股份要占百分之四十，对于金家悦和周永强来说，这是一块大而不当的蛋糕。

侯沧海很了解金家悦和周永强的家底和心态，今天准备做一次浅层次沟通，或者说意向性沟通。

8、侯沧海会用较高的价格购买这些领导的股份，换取他们对自己的支持

“员工股份可以转让吗？”金家悦此时早已经没有经营企业的雄心壮志，特别是侯沧海团队承包面条厂以后所作所为，让他明白自己这一代人确实老了，没有办法和新生代在市场争雄。得到企业转制方案时，他想得更多的是如何在这次转制中多获得一点利益。为面条厂辛苦三十年，到老来还是一穷二白，这让他心有不甘。“关于员工股份转让这事，我们团队请教过律师，各地对员工股份转让的规定并不一致，如，岭西省采取禁止性规定，禁止职工股流转，只有在职工退休、或因死亡、调离、辞职及被企业辞退、除名等特殊情形脱离企业时，才允许其依法向其他职工转让其实际持有的职工股。但是山南立法则允许员工转让其持有的股份。”侯沧海道走下酒桌，将一份件递给金家悦。

9、周永强既是领导层，又是侯沧海和金家悦的桥梁，还是出谋划策者

谈到此，侯沧海和金家悦都明白了对方的心思。在这个场合不便深说，于是三人聊着改制的其他事情，喝起了滋味复杂的小酒。喝酒后的第一天，侯沧海找到舅舅周永强，深谈一次。

三、图穷匕见，周永强的作用很大

1、周永强是改制领导组成员

按照矿务局改制工作方案，整个改制工作实施过程分为如下几步：第一步是成立组织机构，本项工作已经完成。矿务局和二级机构均成立了改制工作小组，面条厂改制工作小组的组长是金家悦，副组长是周永强。

2、周永强们发挥了巨大的作用

除了金家悦、周永强等少数人，工人们都不知晓改制细节，更不知道隐藏其的刀光剑影。在沧海集团高管们有意无意诱导之下，他们都认为沧海集团将购买社会股。对此，所有工人是认可的。当改制方案公布以后，工人们惊讶地发现购买社会资金的股东居然是一家陌生公司。

3、周永强胜算在握，差点漏了底子

他要了解面条厂的真实情况，还是通过金家悦、周永强等厂领导。从卫生间出来，他见到穿着老式双排扣西服的周永强正在朝里走，开玩笑道：“老周，好久没有见到你穿西服了，还是那么帅。”周永强苦笑道：“这是最后一次开职工大会了，得穿正规点，留点念想。以后是退休老头了，不管马打死牛还是牛打死马，都和我没有关系了。”管一湖又道：“为什么侯沧海对改制不积极？”周永强道：“管局，这句话怎么讲？他按照改制要求准时交了材料，表现得很积极啊。”管一湖愣了愣。他说的“积极”是指潜规则，而不是所谓的交材料。孙飞为了拿下面条厂，暗做了许多工作，打通了陈玉那一关，也请自己吃了几顿饭。吃饭时，孙飞还想送钱，当然被自己拒绝。侯沧海完全没有此类活动，因此被管一湖认为不积极。周永强不想和管一湖多谈，聊了两句，背着手离开。离开时哼起了小曲：“我正在城楼观山景，耳听得城外乱纷纷，旌旗招展空翻影，却原来是司马发来的兵……”听到周永强所哼小曲，管一湖突然产生了不好预感。

4、自己人在场，自然决胜千里

当会场开始投票时，侯沧海接到了舅舅周永强电话。他长长地舒了一口气，然后猛地哼了几声。

5、欲盖弥彰啊，先是厂领导出面施压组织，然后是资本家给吃饭

面条厂层干部很快聚在金家悦家里开了会，事到临头，所有面条厂管理人员都同意了到市政府递交请求书。在递交请求书时所有人要遵规守纪，不留半点把柄。第二天早晨，面条厂工人和家属统一在食堂吃过早餐以后，前往市委。请愿书有五份，分别放在不同人身。来班的市委干部早习惯有人堵门，绕过大门，从小门进入了楼内。面条厂工人们知道这道小门，有意安排了四十多人，但是没有堵小门。经过一番交涉，金家悦、老张等五人来到了市委会议室。周永强是侯沧海的亲舅舅，为了避嫌，没有成为五人代表。

6、事实证明，后面的戏就是按照周永强的剧本演的

与公司骨干开完会以后，侯沧海来到舅舅家，把老厂长金家悦请到家里。三人关了卧室门，桌上扔了三张相片。侯沧海决定向金家悦和舅舅坦承大部分事实，求得他们的谅解。

金家悦脸色很难看。他用双手撑着低垂的头，用低沉缓慢的声音道：“我们怎么办？”金家悦一直看好侯沧海，希望经过改制以后，侯沧海持有百分之三十的社会股以后便与江州面条厂捆在一起，能带领职工们发财致富，摆脱贫穷。此时，侯沧海被迫离开，丁老熊的企业最终会通过金钱和暴力结合的方式，控制面条厂，成为面条厂新主人。江州面条厂最终结局就是在市场竞争中失败，退出面条行业，职工们再度失业。他是老资格企业领导，能很清楚地看到未来，对前途命运极度悲观。

周永强道：“我们管理人员持股百分之四十，那我们管理层就是大股东，实施管理职责。不管谁来持有社会股，也就是百分之三十。”金家悦不停摇头，道：“丁老熊能够以暴力方式逼迫沧海退出，以后肯定也会用各种方式逼迫我们。我们每个人都有家庭，谁能承受得起他们的威胁？我们管理层想要自己经营，那是做梦。就算我们管理层能够经营，没有了沧海集团，在市场上还是死路一条。”周永强怒道：“太欺负人了，那我们破罐子破摔，不管矿务局弄出什么改制方案，职代会都否定，让改制没有办法进行。让侯子的销售团队继续帮助我们销售，我们就能多活几天。”“沧海集团建有自己的销售渠道，只要是你们经营，这个渠道你们都可以用。这一点我可以保证。” 侯沧海准备继续收集丁老熊“材料”，关键时刻给予丁老熊、詹军等人致命一击。这些事只能秘密进行，不能给外人道出。与金家悦和周家强见面之后，沧海集团到矿务局拿回购买社会股资料，退出了社会股购买者行列。

7、撂挑子最大的好处是摘清了自己，显示他们心里没有鬼

江州面条厂笼罩着不详和的空气，与萧瑟秋意完全吻合。金家悦在秋意中病倒。工作组的重点目标还是管理层，特别是几个厂领导。工作组来到了病床前，希望金家悦为了工厂和工人的前途，能够保持高度觉悟，站好最好一班岗，推动新的改制方案完成。金家悦积累了满腹怨气，闭着眼，不去看工作组的人，只说一句话：“我这个样子，管不了这么多，随便你们怎么搞，搞死拉倒。”周永强也是类似态度，被工作组多次到那家里做思想工作后，干脆请了病假，到省城看女儿。

8、一同打江山容易，一起坐江山难。功成身退，落袋为安，周永强只有一个女儿，不需要和侯沧海一个马勺在锅里搅

同样的事情发生在周永强身。他和金家悦是同样想法，都认为面条厂在沧海集团旗下应该能做活，但是，任何经营都有风险，也宁愿放弃自己的内部股份，拿一笔钱后离开面条厂。这件事情是在保密进行，或者说只是一种说法，一切都要等到改制尘埃落定之后，才能启动另外程序来实现此事。江州面条厂改制方案几经波折以后，终于走快车道。

9、对于国家来说，管你们谁出钱，我是一千两百万到手了。对工人来说，工龄买断得了一部分钱，有的人买一点股份，有的人不买，但工作没问题。对领导层来讲，侯沧海替他们出钱买了股份，他们只担了个名，过一阵子，这些股份转给侯沧海，侯沧海再给他们一笔钱，两清。

等到职工们身份置换以后，根据批准的方案，应该确定职工、管理层、其它投资者等各方面股权例，签订股东协议书，召开股东大会，并办理工商登记成立新公司。到了这一步，又遇到新问题，面条厂许多职工即将退休，他们不愿意入股，共有1人提出了不入股要求。其还有三名管理人员，这三名管理人员不包括金家悦和周永强。职工们身份进行了转换，没有了“矿务局”作为靠山，以后只能一切靠自己，因此将拿到手的钱看得很紧，不愿意轻易再拿出来。愿意入股的职工都是年龄在四十岁左右的，距离退休时间还有一定期限。按照改制方案规定，国有资本要完全退出小型辅业单位，需要由解除身份的职工个人和社会股东以现金形式出资入股购买国有资本。入股工人人数减少，意味职工个人入股资金将增加。面条厂愿意入股的工人不愿出太多钱，若是出钱太多，将又有一批工人不愿意入股。经过几番协商，特别是在工人代表们多次登门以后，最后达成几方都能接受的新方案，侯沧海作为社会资本购买百分之四十股份。至此，面条厂改制总算定下大局。

10、两清了。国家不吃亏，虽然面条厂资产少了，但肉烂了在锅里，你还得养活工人，还得交利税。侯沧海不吃亏，资产少估了值，逮的便宜给了领导层，可以接受，还控制了大批的土地和厂房、机器设备、熟练工人。

改制完成以后，江州面条厂金家悦、周永强等老领导班子全部退休，不再居于领导岗位。

（声明：所有图片只起美化作用，与内容无关）

给点提示，就可以自动续写故事！NLP最强文本生成模型GPT-3来了，网友：亲测好用

写作应该是各行各业，各种职业都会用到的基础技能。

虽为基础技能，但要做好却不难简单，想必你一定经历过深夜论文没灵感、合作方案写不出来这些类似的痛苦。如果这个时候能有一个什么都懂的全能大神指点迷津，或者直接完成，那简直再好不过了！

最近一位Twitter网友在体验了一款AI神器后，发现愿望竟然真的实现了！

这款AI神器正是Open AI开发的GPT-3自然语言处理模型。简单来说，GPT-3是一款AI文本生成器，它可以根据上文提示，自动补齐下文。官方说法是，这款GPT-3涵盖了1750亿个参数，远超GPT-2和其他AI文本生成模型，达到了目前的最佳SOTA，而且其写作水平能够与人类媲美。

但是实际效果如何，咱谁也没用过。可能是出于对产品的自信，两个月前，OpenAI将这款耗费了1200万美元的商用GPT-3模型，对外开源了，现在人人皆可拿来作为自己的写作助手。

最近一位名为Delian的网友在体验完之后，忍不住在Twitter分享了令他难以置信的使用效果。Delian是家风投公司创始人，他希望GPT-3能在“如何召开有效的董事会会议？”的问题上给出一些建议，因此，他针对这个问题，在GPT-3中输入了上文：

内容大意是：公司创始人前期打造一支高质量的董事会成员对于公司初期发展至关重要。而大多说创始人没有意识到这一点。他建议公司在完成A轮融资后就可以开始招募董事会成员，而且招募对象一定好涵盖公司所在领域的各个方向的专家。另外，他还举了一个实例进行了论证了这个观点。

可以看出，上文内容属于商业运营和投资范畴，若非专业人员很难给出相应的回应。

但是，接下来GTP-3生成的下文让他非常满意。（话题涉及主观看法，暂不论对错）

以下是翻译内容：

内容概要：GPT-3首先肯定了稳定高质量的董事会成员对公司发展的价值，然后对如何执行招聘董事会成员的工作给出了具体建议，首先是确定需要招聘的人员清单。

目标清单：从自己身边的同事或朋友入手，招展人脉资源，确定符合需要的目标人选（大约20-25人）

资格清单：建立人员筛选标准，提出一些专业问题、个人生活问题，根据回答判断与公司需求的匹配度。

确定好之后，接下来便是召集现有的董事会成员开始招聘工作。在这里需要保持热情沟通，呈现公司价值。

对于GPT-3呈现出的结果，Delian表示远超出了预期。可以看出，首先模型基本理解了上文大意，并且在无其他提示的情况下，给出了非常详细的意见和建议，虽然并非完全正确，但问题本身也是开放性的问题。同时，下文也基本遵循了上文的格式，如分段和主标题样式。

另外，经过多项测试后，Delina发现任何领域的专业问题，它都能自动生成相互匹配的下文，比如有关同性恋故事的剧本，行业专家的技术访谈、或者有关选举的政治话题等统统不在话下。

Delin还把如此强大的GTP-3形容为：

如果iPhone的出现，是将全世界的知识装进了您的口袋，那么GPT-3则为你提供了10,000个，能够与你在任何话题上交流的博士。

听着非常心动了，每天为文案熬秃头的朋友们，可以来尝试体验一下，为你们奉上开源地址，Github地址：https://github/openai/gpt-3

其实，GPT-3的出色性能还不知如此。这个版本的模型是在今年的五月份刚刚被推出，与之前的GPT-2本相比，它在参数上高出了100倍。更重要的是，GPT-3实现了无需微调的最佳SOTA。

一般来说，GPT自然语言模型工作分为上游预训练和下游特定任务两个主要阶段。无需微调，意味着在经过大型语料库的预训练后，GPT-3在处理诸如语言翻译、完型填空、文本生成等常见NLP任务时，无需针对下游任务作出特殊处理。

同时，它也意味着其处理任务的性能表现，主要取决于它的预训练过程。

首先从预训练阶段的模型大小来看，从论文中的数据显示，在经过几项简单的任务训练（删除文本中的随机符号）后，模型越大学习曲线越陡峭，而越是陡峭，代表学习性能越强。因此，可以说下游任务的学习能力主要由模型大小决定。

在GPT-3中的模型和体系架构与GPT-2基本一致，包括其中描述的修改后的初始化，预规范化和可逆记号化，不同之处在于，在GPT-3各层中使用了Sparse Transformer架构 。同时，研究人员训练了8种不同大小的模型，范围从1.25亿个参数到1,750亿个参数，三个数量级。最后一个为“GPT-3”。

可以看出，模型越大，它在可训练总数、层级数、学习比率方面的表现越高。

另外，从语料库来讲，模型越大越需要大的语料库作为支撑，GPT-3采用的数据集（Common Crawl）包含了近一万亿个单词。

CommonCrawl数据是从2016年到2019年，每个月的CommonCrawl的41个分片中下载的，构成了过滤前的45TB压缩明文和过滤后的570GB，大致相当于4000亿字节。

请注意，在训练过程中，并非按大小对数据集进行采样，而是较高质量的数据集采样频率更高，因此，在训练过程中CommonCrawl和Books2数据集采样的次数少于一次，而其他数据集则采样了2 -3次。这本质上是接受了少量的过度拟合，换取了更高质量的训练数据。

因此，基于超大模型和与数据库的GPT-3在预训练阶段能够表现出极好的性能。

存在一定的局限性

不过，从此前的测试中，我们也可以看出GPT-3的文本生成还是存在一些局限性的。具体我们可以从Q&A问答中来看一下。对于常识性性问题，GPT-3还是非常擅长的。如，

GPT-3自身的学习经验主要是从网上抓取，因此在回答一些常识性问题时，它可以从网上找到准确的对应答案。但在处理对于一些“不言而喻”的问题时，它就可以出现错误，比如下文：

Q：烤面包机和铅笔哪一个较重？

A：铅笔比烤面包机重。

虽然在这些问题上存在缺陷，不过，GPT-2在处理一些逻辑性问题，或者阅历理解任务时，几乎可以达到人类的水平。因此，在很多方面可以作为人类很好的辅助工具。

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论文地址：https://arxiv/abs/2005.14165

https://delian.substack/p/quick-thoughts-on-gpt3

https://lambdalabs/blog/demystifying-gpt-3/