工作时长超8小时可以劳动仲裁吗(工作时长)

注意！上班时间有变

本周就要放假啦！

2023年中秋、国庆长假

将从9月29日（周五）开始放假

到10月6日（周五）结束

共8天

具体如下

▼

特别提醒：

10月7日（周六）

10月8日（周日）

要上班！

要上班！

要上班！

这样可以拼出17天长假

如果你在国庆假期后的7日-13日这7天请假，再连上后面的周末，就能拼出17天长假了，也就是可以从9月29日中秋节一直休到10月15日。

要注意正确的拼假“姿势”

需要注意的是，拼假姿势一定要正确，尽量使用带薪年休假，这样既能享受更长假期，也能避免影响工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

今年最后一个长假，

你打算怎么安排？

每天工作8小时违背劳动法吗

一天工作超过8小时，并没有违背劳动法。

很多人吐槽企业不遵守劳动法，要求员工加班等等的，一周实际上班时间超过了44个小时，等等的，说这违背了劳动法的规定。但实际上。大家看一下劳动法规定的第39条。在公司因为生产特点，不适用，一天工作8小时，一周休息一天等等时，经过劳动部门同意，可以实行其他工作和休息办法。996、007，并没有违法。如果真违法了，那些大厂高知，早就把公司给仲裁了。