招聘信息怎么发布能够吸引人(招聘信息怎么发布)

招聘信息怎么写？企业招聘信息发布技巧

招聘信息怎么写？企业招聘信息发布技巧

一些创业型公司，由于没有专业HR，所以根本不知道招聘信息怎么写。所以一些创业型公司就会参照其它该公司同岗位招聘信息就行招聘，这样往往会出现大问题。话不多说，现在就来看看招聘信息怎么写。

可以先看下招聘流程：

1) 岗位需求了解

2) 胜任力模型规划

3) 竞品调研

4) 招聘计划和方案

5) 渠道汇总和选择

6) 招聘物料制作（JD）

7) 信息发布

8) 简历收集和整理

9) 简历筛选

10) 初步了解沟通

11) 面试邀约

12) 面试接待

13) 面试题设计

14) 面试提问技巧（结构化面试）

15) 人才测评和筛选

16) 背调

17) 降低员工流失

1. 明确岗位需求

首先要明确岗位需求，就是对于岗位描述一定要准确，有什么写什么，不要照搬其它公司岗位描述，这样很容易让求职者误解，要知道即使是同一个岗位，根据企业情况不同，岗位要求也会不同。

2. 工资要符合市场

企业可以省钱，也可以压低工资，但是工资一定要符合市场，否则根本就不会有人应聘。因为大家都不是傻瓜，假设人事专员市场工资是3000元，开2800可能有人来，但是2500绝对没人来。

综上所述，招聘信息不仅要符合岗位需求，工资也要符合市场，否则不要说招到优秀员工，就是有没有人应聘都难说。

3. 可以在招聘信息加一些SEO的东西，比如各种和销售有关的关键词，这样的话，容易被搜索得到。

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收不到简历？你应该试试这样写招聘文案

众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。

到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢？我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧！

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招聘广告的标题

一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。

不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”。

人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。

候选人人群的身上，都会带着他们的个性、属相、星座，以及出生地，等一切能够定义他们是谁，他们来自哪里，他们的个性是什么的标签。

当我们把我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签的事。当目标人群看到的时候，就更容易引起关注。

常见标签属性运用：

群体：80后，90后，大学生，某区域的，蓝领，白领，有车的，有小孩的，某星粉丝等；

年龄：30岁，20岁，58岁之类；

场景： 上班，上学，工作，娱乐，运动，休息，空间场景（室内室外，家里，公司）。

因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人。其次标题需要个性化， 通过标题去勾起用户的好奇心。

譬如说：

（1）90后的舞台

（2）您知道我在等你吗？

（3）没有年终奖？没有假期？我们公司都有！

（4）受够了吃土的日子？XX可以让你吃香喝辣！

（5）找工作=找对象，只找自己想要的！

（6）高薪不是问题，问题是你敢来吗？

（7）选择XX，选择美好人生！

（8）急缺销售人员，之前的都当老板去了！

（9）听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！

（10）世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

2

招聘广告的开头

招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式：

（1） 引子式

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。

（2） 简介式

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

（3） 议论式

现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；

第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。

把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。

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招聘广告的正文

在这个互联网信息泛滥的时代， 作为企业内负责招聘的HR必须要转变一个观念：其实招聘也是一种营销。

求职是双向选择，既然是双向选择，就必须要学会营销自己，证明自己比别的公司牛，证明自己比别的公司更值得选。

所以招聘广告的正文尤为重要！

（1） 表现出企业亮点

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。

如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。

（2） 职位名称要说清楚

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

（3） 岗位职责描述精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？

怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

（4） 注明好薪资待遇

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

（5） 公司地点写完整

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

（6） 增加内容趣味性

在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

（7） 配图不可缺少

为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量。

至于配什么图可以吸睛？答案是：任何图都可以。

放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片，会比较诱人。