企业微信怎么打卡考勤漏洞(企业微信怎么打卡)

企业微信打卡设置

1、打开软件，在后台中登陆自己的管理账号：应用管理。

2、点击之后会进入应用界面，在新出现的界面中找到“打卡”选项，点击之后就可以开始设置打卡了。

3、有些注册的企业还没有开启打卡功能，需要点击右方的按钮来打开打卡功能。

4、开启成功后，点击打卡界面中的“添加规则”按钮，来开始设置打卡规则。

5、点击设置打卡规则，把地址定位为公司地址或者WIFI设置为公司WIFI，必须满足其中一个或者两个条件就打卡成功，这样设置好后，点击确定。

PS:大家有疑问的地方，请联系作者（niusousou）。

如何使用企业微信打卡功能？

2022年，是企业微信用户爆发的一年，越来越多的企业开始使用企业微信办公，而考勤打卡则是其中不可或缺的一环。

企业微信的考勤打卡能满足固定上下班、外出打卡、排班、自由上下班等多样化的打卡需求，且员工上下班打卡不需要排队，在手机上即可完成，非常高效便捷。

那么今天腾小辉就带大家来看看，企业微信的打卡功能该如何使用？

企业如何给员工设置打卡

企业微信的打卡功能是在企微工作台使用的，管理员可以在企业微信后台的【应用管理】-【应用】-【打卡】中开启打卡功能，并设置相应的打卡规则，比如打卡是哪些人，设置打卡范围以及打卡时间是什么时候，以及外勤打卡。

1 、选择打卡规则

在上下班打卡中，有三种打卡规则可选：

固定时间上下班：员工按照相同时间打卡，适合办公时间固定的上班族。按班次上下班：员工按照各自排班时间打卡，适合分早/晚班办公的企业或部门。自由上下班：员工无打卡时间限制，可随时打卡并记录工作时长，只统计旷工。适合上下班时间不固定的企业或部门。

很多企业采用弹性工作制或分批上下班时间，这样就不太方便统计员工的考勤情况，而企业微信已经想到了这一点，在企业微信管理后台就可以设置。这样不仅便于企业管理，还可对员工的上班时长进行统计。

2 、添加打卡人员

打卡人员是指适用于某条打卡规则的部门和成员。可以根据工作性质和工作内容，设置不同打卡规则下的打卡人员。

3、设置打卡方式

打卡方式有三种：时间、地点范围和wifi

固定时间打卡：设置打卡时间范围，其他时间一律不许打卡，这样可以防止非工作时间虚拟打卡。打卡的范围：添加打卡地点并设置打卡的有效范围，如只有在公司200米内才可打卡。公司wifi打卡：设置打卡的链接网络，只有连接上公司wifi才能进行打卡。

通过时间、地点和网络的限制，能有效防止员工迟到、早退现象，帮助企业更好的管理。

4、自定义设置外勤打卡

员工外出工作，公司没办法及时监管，外勤打卡设置非常必要。

如果公司想通过企业微信实现远程监管，防止员工虚拟打卡，可以点击【外出打卡】进行设置。除了外勤员工工作汇总时间设置外，可以设置员工在打卡时开启人脸识别打卡，并且设置打卡时不可添加本地图片，只能现场拍照，来进行员工外勤打卡的约束。

员工如何自动打卡

上下班打卡是工作评价的重要维度，有时候员工经常忘记打卡，为了避免忘记打卡的情况，我们可以在企业微信开启自动打卡功能。企业微信提供了便捷打卡的选项，而且可以提供打卡提醒，让员工不用担心忘记打卡。

员工可登录企业微信APP，在【工作台】点击【打卡】，进入打卡界面，点击右上角的菜单，选择【打卡设置】

在【打卡设置】页面，将【快捷打卡】选项勾选。勾选之后，只要您在相应时间内，打开企业微信，并满企业打卡的条件（指定GPS定位，WIFI信号），就可以自动完成上下班的打卡。

所以打开企业微信才能实现自动打卡哦，这一点一定要牢记，如果还担心忘记打卡，以让管理员在管理后台打卡功能中，设置手机提醒，这样在手机上也能收到来自企业微信的打卡提醒。

永寿：构建“6+N+3”管理体系 做实驻村帮扶管理

永寿县始终扛牢驻村帮扶工作责任，统筹抓好基层干部队伍育选管用工作，强化乡村振兴人才支撑，构建“6+N+3”管理体系，夯实驻村帮扶责任，做实驻村帮扶管理。

厘清“六方”责任 激励保障服务

永寿县专门设立县驻村工作领导小组办公室，负责驻村队伍的选派、考核、管理等工作，保障落实驻村干部优待政策；进一步厘清县驻村办统筹协调、镇街道日常主体管理、选派单位监督保障、乡村振兴部门指导推动、财政部门经费保障和行业部门联动支持等“六方”责任，坚持驻村干部“六个不派”和“四个选派”标准选育管用导向，保障驻村帮扶精细化、规范化、标准化服务管理，为永寿乡村振兴战略实施、产业高质量发展、和美乡村建设提供有力保障。

强化“N个”考核 细化日常考核

永寿县实施多种考核考评结果并用。一是驻村干部日常企业微信定位打卡，突出个人年度考勤评价结果；二是按照“周例会、月擂台、季核查和年总结”要求，对驻村干部进行综合评价；三是结合“我为槐乡代言”和驻村帮扶调研案例展评以及工作实绩情况赋值加分；四是与阶段性评比考核、聘期考核、年度评价考核挂钩，通过个人自评、现场述职、查阅资料、村民访谈、干部评议、考勤核实、实地察看等，全面检验检阅驻村帮扶工作实绩，激发历练驻村干部在乡村振兴中发挥作用。

统筹“三级”管理 做实驻村帮扶

永寿县统筹推进村级监督服务、镇街道擂台比武和县级核查考核等分级管理机制，落实县级牵头抓总、镇街道监督管理、村级服务保障三方管理责任。村级加强日常监督管理服务，落实“四支队伍”常态化考勤；镇街道常态化开展日常督查暗访和定期谈心谈话，紧抓擂台比武、实绩展示；县级按照坚持治软、治弱、治虚、治飘、治松“五治”不放松，确保各级选派干部“六有”落到实处，将驻村干部人才队伍融入到和美乡村建设，凝聚起建强堡垒、强村富民、乡村治理、为民服务的强大合力。