讨要工资最快最狠的方法(12333一般几天解决)

农民工工资长时间拖欠，首先应该找哪个部门？

近年来，国家和各地政府对解决拖欠农民工工资问题越来越重视，措施力度也越来越大。而现实别是建筑工程等项目拖欠农民工工资的问题仍很多，很多农民工辛苦干了一年，年底了大部分工资却拿不到。出现这种情况，应找哪个部门解决呢？

自2020年5月1日起实施的《保障农民工工资支付条例》明确规定：人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。

那么，出现农民工拖欠工资问题，应直接找当地人力资源和社会保障(厅)局的二级单位劳动监察部门（或劳动监察大队）。一般在当地人力资源和社会保障(厅)局的一楼大厅设有劳动监察来访接待室，劳动监察局的具体办公地址可打人社热线12333咨询。

农民工工资长时间拖欠，不要到处跑，不要报警，报警起不到作用，接警民警也会将你带到劳动监察部门，移交劳动监察部门处理。有的人说建筑工程领域找建设主管部门，道路工程找交通部门，这都是不正确的。拖欠农民工工资不是他们的职能范围，他们没有处理欠薪问题的行政职权。

在维权讨薪过程中，如果当地劳动监察部门办事不主动、不积极、故意拖延推托等行为，建议立即找人社局的主要领导反映，或者在政府相关官网平台上反映，争取尽快解决问题，农民工工资问题就是人社部门的职责，人社部门必须帮助解决。

那么，需要携带什么资料呢，如果手里有劳动合同，要带上劳动合同，同时带上工资结算清单，还有工资收款凭证等资料。

解决农民工工资问题是人社部门的法定职责，具体经办是人社的劳动监察部门，如果有企业拖欠工资的农民朋友们，应积极行动起来。一是尽早维权，不要等到年底临近春节的最后几天时间再来处理，到那个时候，劳动监察部门人员可能处理不过来，处理需要时间；二是要依，要采取正当合法的方式要回自己的工资。

如有不正确的地方，请大家批评指正，谢谢大家！

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老板拖欠工资，劳动者不必拨打110，可以采取以下措施

老板拖欠工资,劳动者不必拨打110,可以采取以下措施:1. 和老板协商;2. 向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下;3. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

老板拖欠工资不属于公安机关的管理范围，所以拨打110并不是解决问题的正确方法。老板拖欠工资的劳动者可以采取以下措施：

1、劳动者可以和老板协商；

2、向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

3、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

工 资 拖 欠 能 否 拨 打 1 1 0 ？

根据我国《治安管理处罚法》和《劳动合同法》的相关规定，工资拖欠属于劳动纠纷的范畴。虽然拨打110可以报警处理，但需要先通过其他途径寻求解决。

首先，您可以尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果您的工资拖欠已经持续了数月或者一年以上，用人单位可能会涉及违法操作，您可以向劳动监察部门举报，要求他们介入调查。如果您的单位属于个体工商户，您可以直接向当地的市场监督管理部门进行投诉。

如果您已经尝试了协商和举报，但问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助。在这种情况下，您可以咨询律师，了解您的权利和可行的法律途径。

总之，虽然拨打110可以报警处理工资拖欠问题，但您需要先尝试其他途径解决问题。在寻求法律援助之前，请确保您已经尝试了所有可能的解决方法。

工资拖欠是当前许多劳动者面临的一个重要问题,但并非公安机关的管理范围。劳动者可以采取多种措施来解决这个问题,包括与老板协商、向劳动监察部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。在寻求法律援助之前,请确保已经尝试了所有可能的解决方法,以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

需要法律帮助，可以关注法鸷咨询公众号，底部留言或者私信咨询。

老板拖欠工资，劳动者不必拨打110，可以采取以下措施

老板拖欠工资,劳动者不必拨打110,可以采取以下措施:1. 和老板协商;2. 向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下;3. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

老板拖欠工资不属于公安机关的管理范围，所以拨打110并不是解决问题的正确方法。老板拖欠工资的劳动者可以采取以下措施：

1、劳动者可以和老板协商；

2、向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

3、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

工 资 拖 欠 能 否 拨 打 1 1 0 ？

根据我国《治安管理处罚法》和《劳动合同法》的相关规定，工资拖欠属于劳动纠纷的范畴。虽然拨打110可以报警处理，但需要先通过其他途径寻求解决。

首先，您可以尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果您的工资拖欠已经持续了数月或者一年以上，用人单位可能会涉及违法操作，您可以向劳动监察部门举报，要求他们介入调查。如果您的单位属于个体工商户，您可以直接向当地的市场监督管理部门进行投诉。

如果您已经尝试了协商和举报，但问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助。在这种情况下，您可以咨询律师，了解您的权利和可行的法律途径。

总之，虽然拨打110可以报警处理工资拖欠问题，但您需要先尝试其他途径解决问题。在寻求法律援助之前，请确保您已经尝试了所有可能的解决方法。

工资拖欠是当前许多劳动者面临的一个重要问题,但并非公安机关的管理范围。劳动者可以采取多种措施来解决这个问题,包括与老板协商、向劳动监察部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。在寻求法律援助之前,请确保已经尝试了所有可能的解决方法,以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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