ftd战队一号位(ftd战队)

连续三年从海选血战到TI预选赛，在中国战队中独树一帜的FTD

6月21日，TI8中国区预选赛落下帷幕，iG击败LFY获得了中国区最后一个TI8正赛名额。就此TI8中国赛区所有参赛战队全部确认。

直邀参赛的PSG.LGD、VG、Newbee、VGJ.T，以及预选赛出线的Serenity、iG，将在八月前往温哥华，踏上争夺DOTA2国际邀请赛冠军的荣誉征程。

然而有一只队伍虽最终没有拿到进军TI正赛的资格，但也引起了我们的注意。这支队伍正是在预选赛第一日的四场比赛中就取得了三胜一负的成绩，领跑了当时积分榜的“FTD”。

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“异军突起的FTD”

由伍声2009创建的FTD战队加上今年，已经连续三年从海选血战到了预选赛。

FTD战队是于2009年8月成立，当时09从各处找来包括Gx、ZJ和YYF在内的几名选手组成，就这样一支看似随意的校园队伍摘得了M的世界冠军。后来，FTD也被LGD收编过一段时间，09也此期间离开了。

多年后，09宣布重组FTD，自己身兼数职，担任老板、教练和经理，当时还在战旗直播过队员选拔赛。

09的想法应该是先把天梯里能单排吊打职业选手的路人王选出来，然后再通过系统的训练方式让他们彼此之间进行磨合。但并不是有了天梯排名进入到FTD后就万事大吉了。

一开始的FTD分为 A、B、C三支分队，从天梯选出来的队员们也要进行内部竞争，用实力比拼，并且会根据比赛排名决定工资等级。

09是有慧眼识珠的能力的，从在加油站拉YYF入伙，丑鬼、浅浅、897、SSS、小郭嘉、TS的xinq、zyd还有LFY的莫奈特等都曾在FTD待过。

虽然FTD一直被挖人，但FTD每次在国内和TI的选拔赛中一直在一线和二线中徘徊。如今将优秀的队员资源整合，由原有的三支队伍变成一只队伍的FTD也算得上是国内前十。

这次很可惜FTD又一次止步于TI8淘汰赛。在FTD官博下的评论有指出战队比赛问题的也有继续为FTD加油的。

这个成绩对于没什么资本靠山且队员更换频繁的FTD已经算是不错的成绩了。相比之下，另一些战队似乎正在深陷泥潭。

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“令人失望的EHOME和LFY”

EHOME作为曾经的十冠王一直是玩家心中公认的一线强队，然而这次EHOME直接倒在了B轮海选16强，在官方置顶的道歉微博中玩家们纷纷表示不能接受。

拥有Cty的两位原Wings成员，加上花了7位数邀请xiao8担任DOTA2分部教练备战TI的EHOME在海选就被淹没了。

现在的教练xiao8也仅仅执教了一个月，队伍的许多问题还无法得到改善，队员们风格得不到统一，导致比赛时的节奏感不好。

这些还只是表面的问题，真正拖着这支队伍发展的是更多来自根源的问题。EHOME老板手上还有更赚钱的KG俱乐部，不可能一心扑到EHOME上。

在知乎上就有原EHOME的人员透露，管理层内斗很严重。从17年起，EHOME不仅是队员，其它工作人员上到 CEO下到美工基本能走的全走了。

从松江搬家到浦东后的EHOME，管理制度、例会等最基本的工作流程和内容都无法执行下去。而管理层的不作为，导致下属的队员精神涣散，甚至有些丧失斗志，开始混日子。

队员在比赛上的实力和表现如何，大家应该都有自己的看法。但EHOME不只是DOTA2，其余大部分的电竞项目近几年也没有什么水花。员工的基础福利和待遇都无法保证，这样的EHOME离曾经的辉煌越来越远。

而另一支队伍LFY从TI季军到今年被iG淘汰，失去最后一个正赛名额，他这一年也非常不顺，整个赛季都没取得很好的成绩，无法进入TI8正赛也在意料之中。

如果俱乐部是一棵树，队员、教练和工作人员就是枝干，要拼命的朝向阳光生长。管理层则是树根，要供给给枝干成长的养分，而树根部的枯萎和腐烂往往是最致命的。

仅从这次的成绩来看，从天梯选人上来的FTD可以与这些大牌俱乐部同台竞技，甚至还拿到了小组赛第一。这些都在证明不管拥有明星选手，还是理论数据有多好看，都还只是纸上谈兵。

而FTD能将这些“草根”选手带上职业的舞台，或许09有自己的一套选人制度和培养机制，不过FTD也存在着许多问题。

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“FTD目前面临的问题”

FTD现在很像一个“新人培训基地”，每一年表现亮眼的选手都会被卖到别的俱乐部，然后自己又重新开始。从长远来看，这样对于队伍来说终究是不好的。

但从商业角度来说，FTD如果能打到TI8正赛，获得冠军的概率也不会很大，无法将价值最大化。所以相比之下，FTD每年将具有商业价值潜力的队员交易出去，是性价比最高的选择。

但近几天09在直播中提到，每次打完后队员都被挖走，自己也很无奈。如果这么说的话，更换队员似乎也不是FTD的主动选择。曾经的Wings和CDEC这样同类型的俱乐部，也是面临获胜后人员大批被挖走导致解体的问题。

不过站在队员的角度讲，进了大俱乐部和更有经验的选手前辈合作，对自己的发展会更好。前面也提到了，FTD并没有强硬的资本靠山，如果对方开出了高几倍的薪资挖人，那对于FTD而言确实很难留住人才。

每年都要更换队员不仅要重新磨合，而从天梯选上来的选手个人素质也会参差不齐。找到合适又有斗志的队员本就不易，再加上新上来的队员缺乏大赛经验，就导致FTD离TI正赛永远差那么一点儿。

09曾透露过运营FTD每年要花200万左右。而一直没成绩，俱乐部老板们就不愿意投更多的钱在FTD身上，就形成了一种无奈的循环。

如果想走出困境，打出成绩，FTD应留住已经有所经验的优秀队员，同时买进符合队伍风格，可以带领队伍又有多年经验的职业选手，稳定住队员阵容再尝试突破。

在FTD输掉比赛后，09直播间有水友刷弹幕说解散FTD，09就表示看看队员们还想不想打，想打就还是继续打下去。

俱乐部的管理和选手培养是一门很深的学问，在这样的境况下FTD自成一派的“草根”选人和培养体系也许能为其他战队带来新的思路，而每次只差临门一脚的FTD也应整理自身的问题，才能实现突破。