双点医院秘籍(双点医院刷钱秘籍)

双点医院怎么运营?想要开好医院就要掌握各种运营技巧，比如赚钱、招聘、研究及建造等方面，为了帮助大家更好的经营好医院，这里给大家带来了双点医院刷钱+建造+研究等实用技巧分享，详情一起看下文中介绍吧。

刷钱+建造+研究等实用技巧分享

玩法技巧攻略推荐：《双点医院》玩法技巧大全

关于赚钱

1.接到急诊病人(头顶有灯的任务)，马上暂停游戏，马上涨价提高病症价格(无良-_-)，看完马上恢复正常价格(1代游戏的玩法);

2.研究室来研究赚钱也是个途径。

提高医生病人效率

1.K点解锁能量饮料机，好东西啊!!病人医生喝了马上打鸡血跑步去目的地!

2.专病专看原则，例如不是全科技能的，会误诊;提高确证率，全科一定要有全科技能只升级全科专精，不然病人反复跑检查;

3.医生房间放咖啡机，死命干活降低休息时间和辞职率;休息室、厕所、解决无聊的东西、吃喝一定要就近，降低走动距离。

关于降低死亡率

1.赶人走，没错，就是点开所有病人，生命值低的送回家赶走(1代游戏的玩法);

2.技能不对的医生护士瞎串门给人看病，会经常死人的，死亡率会高，要对应有牌照(要限制工作地点);

3.专病专看原则下、专病专治是必须的，所以一定要限制医生去什么地方上班，例如护士：药房、治疗技、病房、诊断能要对应，别让医生护士乱入一些地方上班。

降低无聊、饥渴

1.随处要有降低无聊、吃喝的东西，不然病人会跑很远去看杂志，离开太远会挂掉;

2.能量饮料是好东西;

3.小卖铺那些不搞，容易排队。

关于招聘

1.早期只要医生：全科、精神科、治疗 有这单向属性的即可;

2.护士：药房、治疗、诊断

3.如果没有，只能尽早培训;

4.多看招聘，如果有适合的，炒掉之前请的医生或护士。

关于研究

1.研究室，可以增加研究人数(做多5人)，放置研究设备，提高研究速度;研究室来研究赚钱也是个途径;

2.集中玩XX大学培训那关，把研究项目都做满，其他地图共享研究成果!后期其他地图就不用怎么研究东西了!

3.研究到最后面没啥研究了，就研究K20积分点，还会奖励5000还是一万来着，划算!

4.要不断回到大学那张地图，研究新关卡的新机器和等级，当然闲着也是可以研究K点数，解锁一些物品;

5.运营各方面指标很好，但患者总是无聊生气离开，原来无聊是要放些阅读书架、游戏机(可以赚钱)解决的。

关于建造

1.大型垃圾桶是好东西;

2.休息室要小间，尽量各地图中间放1个，减少医生行走路径;

3.我基本不放凳子，高效率解决患者问题即可;

4.沿途都放植物和暖气，患者心情好，提高吸引率;

5.善用空格键，暂停来处理时间和建造;

6.厕所记得要洗手池;

7.如果有奖励的急诊，不够诊室建议暂停马上多造1-2间，治疗完不少钱，还有奖励的钱，做完再拆科室;

8.每间房都配1个小暖气，一盆花即可，咖啡机医生不容易辞职;

9.人员管理，可以强制分配人员去指定科室，防止瞎看诊或治病;

10.全科室到后期10几个都不算多;

11.升级设备会停止科室使用，钱多的时候宁愿造一个来升级，升级好了，卖掉低级的诊室。

其他

传染病打疫苗，上百个人在动，感觉要瞎眼睛，玩过一次不理会这个警告了。

关于培训

1.不影响诊治缺人情况下，让一个多技能医生，让他驻扎在培训室，不停的给人做培训，因为外聘讲师来培训好贵!要一万一个人!

2.治疗技能一样的，护士能培训医生。

关于推广

1.哪个科室闲着就推广哪个科室;

2.无聊玩法，纯粹拼命只推广精神病，开了10几家精神病科室，赚诊金好快(感觉开精神病院了-_-)

3.精神病科室的好处：单一，看完马上就好，不需要转其他地方。

《双点医院》推出最新DLC“野人”：全新地区3个医院和9种疑难疾病

模拟医院经营游戏，被誉为《主题医院》精神续作的《双点医院》在冬季来临推出了最新的DLC“野人”（Two Point Hospital: Bigfoot），在各种令人激动的新型治疗室中治疗大量新疾病！《Two Point Hospital: Bigfoot》中你可以探索冰寒新地区，包括三所全新医院、34种新型地区专属疾病（其中包括9种新的视觉系疾病）以及大量新的游戏内物品。

当地著名野人、又称“与世隔绝的毛球”的巴塞洛缪·F·野人，已为双点县内最容易被遗忘的尖点山居民申请了更好的医疗保健。野人先生需要你帮忙治疗例如面瘫症、吟流感及极鼾症等新疾病！

关于该DLC

感冻镇酒店

欢迎来到感冻镇。这家酒店度假村由于运气不佳、管理不善，长期遭受事故、瘟疫和顾客投诉的困扰。酒店业主受够了负面评价和利润下滑，因此拨出了一部分“急诊预算”，试图挽回酒店的声誉，避免诉讼。你受邀负责度假村中全新医疗设施的运营。

你赚钱的方式会从诊疗病患，变成完成酒店设定的目标，每个月还会根据你接待顾客的成效发放表现奖励。前三个月的营运成本将由你的每月奖励支付。由于你也将被视为酒店的一部分，因此也需要承受酒店的所有负面媒体报道。最好在营销上稍下功夫……

斯维尔巴德

欢迎来到斯维尔巴德，这里是双点县最偏僻的镇子。你受邀建立一家研究型医院，让斯维尔巴德研究所重获活力。除了治疗当地的患者，你还需要为研究所完成一些重点研究工作。

斯维尔巴德的位置很偏僻，可能很少有员工愿意到这里就职。可供选择的候选人通常都是些资历不足或走投无路的人，或是缺乏技能的热心镇民。你需要为员工提供培训，才能为山里的居民们治病，并将研究所从学术界的声誉底端捞上来。

罗克福尔堡

欢迎来到罗克福尔堡，当然，这只是罗克福尔家众多城堡中的一座。好心的罗克福尔家族从他们的几座城堡中选出一座借给了我们，用来改造成医院。

他们还将自己赞助研究的一项技术免费赠予我们，该技术主要用于帮助客人在参加他们著名的干酪宴会之后，重新苏醒过来。他们的这款冷冻仪最初是为醒酒设计的，但在这片令人毛骨悚然的区域也应该能找到其他临床应用的机会。

在各种令人激动的新型治疗室中治疗大量新疾病！《Two Point Hospital: Bigfoot》包含9种新的视觉系疾病以及34种地区专属疾病。

其中包括：

狂吠症

机械型都会症

爬虫型都会症

吟流感

骑士梦魇症

怪物杂烩症

用各种温暖的冬季设备装饰医院，使医院成为山坡上最美的风景！

体验新的座位选项（包括旋转方墩），用最好的滑雪装备装饰医院，或是简单放置一棵华美的冷杉和一个火炉，融入冬天的氛围。

《双点医院》是《主题医院》的精神续作。在游戏中，我们需要建立一件件医院，在一座座小镇中治愈病人。因此我们需要通过各种疑难杂症的考验，保证病人不死亡的情况下，度过难关。下面小编将带来《双点医院》极速通关教程攻略。

这个游戏与主题医院有点类似，但是感觉并没有主题医院来得幽默有趣，人物设计也不及，但好在是新设计的游戏，场面还是够大的。

这个游戏要怎么打呢?笔者使用如下方法已经过了最后一关三星，没有什么难度，平铺直叙而已。

1、开局分析

开局一般怎么打呢?开局一般比较难赚钱，这时我们要靠高的诊断费来渡过此段时期。

病人看病的流程是：

A、全科诊断——>确诊——>治疗

B、全科诊断——>未确诊——>专科诊断——>回全科——>回到A或B重新开始

此时病人走来走去的，一般走几趟，一个月就过去了，如果没赚到几个钱，这个游戏就玩不下去了。

这时只有电磁实验室和DNA实验室的诊断费是足够高的，所以，我们在前期就要建立这两个诊断室。

开局一般有25万的资金，此时

2、 开局建房

建一个全科，一个药房，一个病房，病房里不要放太多东西，二三张床即可。

然后建一个核磁共振，一个DNA实验室。这两个加起来就有11万，但好在其它的科室很便宜，基本不花什么钱。资金，是足够的。

建好了，再建一个培训室，最简单的培训室，放两张椅子即可。重点：培训室在初期是必建的，可以快速地补充自己想要的技能医生。

以上是开局一启动就要建设的，不可等到开局过了一会，没钱了建不起来了，那就难玩了。

开局建二到三个最简陋的全科科室后，主力培养全科技能，等技能上去了(全科医生二到三个全科技能点时)，现金流稳定了，再给全科加上药柜，刷到全科科室五星的级别。

3、开局刷医生

然后开始刷医生：

空技能的医生全都要招进来。

然后是技能点很单一的医生：全科，精神病，电磁和DNA

对电磁和DNA，时间很紧迫，一两个月招不到，就要准备自己培训：最好是招一个空技能的，如果 实在没有，就招有任意一个技能，但是带一个培训槽点的医生。

然后很快地使自己拥有一个电磁和一个DNA医生，让他们开始坐诊。

有了电磁和DNA医生坐诊，现金流已经不用愁了，接下来就开始慢慢打了。

4、培养方向

培养的顺序和重点是：

先从第一个点，或最多是第二个点开始培养全科医生。如果能招到二，三个点的全科医生，那当然更好，如果没有也没关系，自己培养就可以。

要注意招的医生技能不能太杂，最好是空点的，或是一技能加一培训槽的。

前期如果有高阶，但技能很杂的医生可以临时招进来作培训导师用。

总的方向是：

医生：

精神病科：从零点或是有一个杂点加一精神病技能开始培养，培养成四星或五星

全科：同上，一共可以培养4-6个，前期有三个就可以。

DNA: 一DNA技能+4诊断技能，如果招不到如此纯的，也可以一DNA+一杂点技能+三诊断技能

核磁共振医生：同上 一电磁技能+4诊断技能， 或一电磁+一杂点+三诊断

其它：

培养一个5 诊断技能的医生，单独诊断型的医生基本用不上，因为纯诊断类型的诊所我们都不建。

培养2-4个5或4治疗技能的医生，有大量的治疗部门需要。最少三星的治疗医生能保证治疗的成功率。

外科医生：培养非常慢，手术时间也非常长，一般打完通关也只够培养一个。

护士：

一个到二个诊断技能为主的护士

2-4个治疗为主的护士

2个病房管理为主的护士

这样，使全科有纯全科技能的医生坐诊，核磁共振和DNA和相应的诊断技能医生，其它部门全部以治疗医生为主。

对于护士，也是治疗为主，只有注射技能的护士，搭配一些诊断技能。

5、培养方法：

一般来说，对培训室，虽然有加快培训的建设方法，但是更重要的是培训节奏要跟上，一般要建三个培训室，每个培训室有4个左右的培训座位，其它的物品一概不需要。

这样就可以针对每一个出现培训槽点的员工及时培训。在中后期时，经常同时出现好几个员工晋升，这时要分别，立即，单个培训。如果只有一个培训室，速度再快也满足不了需要。多几个培训室，就算速度慢点，但40天左右下来，一下就出了三个培训好的医生，整体速度还是非常快的。所以现在笔者只建最便宜的培训室了，占地又小，价格又低，还能满足需要。

一般到了三星及以上就必须要请外教来培训，此时如果资金充足，可以全用外教培训，这样不占用工作时间。

如果资金不充足，就要使用员工来培训员工，这样会占用工作时间，可能 造成当月亏损。

6、科室建设与人员招聘

前期只需要全科+核磁+DNA+精神病+病房，药房，出现提示需要建其它治疗室，一概忽略不建。

等到全科有了三个高等级医生开始，再一个一个地建其它诊疗室。全科的科室需要放药柜放到五级，这样可以保证诊断准确率。其它的科室基本上保持原始样子就可以，加多了物品改善也不大。

最需要注意的是，医生与护士不可招聘过多。只要限制 了全科医生只能在全科工作后，其它的医生都是可以共享的，会自动到处跑。只要少量几个就够了。

限制医生与护士可以去的科室：

7、如何刷治愈的病人人数

等前期基础打好后，一般就是等着过关指标达到了。最后一关有个治愈1000人的指标。

精神病科治病是最快的，建三个精神病科，最简陋的即可，此时配上三个精神病治疗医生，最好在等级三以上。

搞一个营销活动，营销精神病半年到一年。然后就能看到治愈人数哗哗地就上去了。

8、如何刷治愈率

如前所述，在工作的医生与护士中，必须主要是治疗技能三星或以上的员工。

另外，医疗器械最好都能升到三级，这样，治愈率时不时能达到100%

9、如何刷医院价值

要使医院价值持续增长，要保证几点：

对于治疗相关的科室，基本上都建起来了。可以应付所有的疾病。这样可以持续赚钱。

员工工资成本不可过高，工资成本一旦过高，则越打医院价值越低，因为每个月都亏钱。

打开员工列表，把工资明显过高的，明显技能过于杂的，用不上的，都开掉。

工资过高的往往是招来的技能很多很杂的这种员工，一般有四，五个很杂乱的技能点，果断开掉。这样果断开人能很快地拉低成本，笔者用这种方法在倒数第二关，负债已经负25万马上就要破产的时候，硬是把医院又拉回来了，接着成功过关。

10、如何刷员工士气

有一关员工士气真是刷到吐血，不管怎么样都上不了70%，各种方法都试了。

什么吃的，喝的，医院环境，玫瑰花，甚至大型喷泉都搞上了，也没什么用。

直到后来，发现了这个方法：

打开员工列表，看幸福程度。一般此时其它过关指标都已经达到了，钱也不用愁了。

对幸福程度进行排序，从幸福程度最低的开始，点击这一栏，打开右侧的员工的具体情况页。点击下面休息一下，放他的假!

从上到下，幸福程度条发红的员工一半没点到，员工士气就噌噌地上升，直接过关了。

所以，放假，才是提升员工士气的最佳方法，哈哈!

其它的方法比如增设零食柜什么的，都没有用了!这个游戏中的员工如果在工作状态，就算零售柜再多，也不会去吃的。只有休息的时候才会去。

笔者最后一关三星时，四个大地图，就三四个零售柜。只要开始放假，员工自己会跑去找吃的，找厕所，不劳你操心，关键是得放假，他才会去解决这些

口渴，饥饿，上厕所的问题，你不给他放假，他就会憋着直到自主放假。所以有些容易饿的员工，经常是一半工作时间都处于士气低下的状态。估计是游戏故意这样设计的。所以，有饥饿症的员工最好不要招。

11、如何刷研究这个主要看心情，一般准备刷研究的关卡，现金已经不成问题了，有了五个研究员。

此时慢慢把研究员都刷 到五星。

这时研究速度就非常快了，在此情况下，可以一次性把所有的研究都研究完。

在速度非常快的时候，也可以研究综合问题，一次产出2万现金，一般速度上去了之后，不到一个月时间就可完成一次综合研究。

12、关于招聘

招聘员工时还是要注意一下的，鼠标移动个人详情页，能看到对此员工的属性描述。有些不良习惯的，比如经常要休息，-20%幸福感，-20%移动速度的，都不要。

必要的是那种情绪正面的，比如不知疲倦，+50%自学速度(这种能很快地长槽点，很快就能冲到5星医生)，工资期望低的这种，这些都是优先招的。